本报讯 11月6日，《职工带薪年休假规定(草案)(征求意见稿)》经媒体公布后，立即引起社会各界广泛关注。休假“薪”情如何算？

　　虽然仅仅是草案征求意见稿，但多数被采访者除了盼望带薪年休假尽快出台外，最关心的就是休假期间的待遇了。

　　专家解读：按照征求意见稿条款的规定，带薪年休假的“薪”应该解释为与上班同等的工资福利待遇。也就是说，员工上班拿多少钱，享受哪些福利待遇，带薪年休假时也就应该享受哪些工资福利待遇。工龄正好满1年怎么办？

　　一位刚毕业的大学生对记者说，征求意见稿规定，同一单位连续工作1年以上，就可享受带薪年休假。正好满1年的算不算？如果算，签1年合同的员工到期走人，就根本享受不到这一待遇。“正好1年的算不算，应该有一个明确的说法。”

　　专家解读：法律意义上的1年以上应该包括正好满1年，但如果包括正好满1年，签订1年合同的员工就无法享受到这一待遇。目前职工带薪年休假规定还只是草案征求意见稿，还需要修改完善，相信正式出台的规定会有明确的说法。已有的休假会不会减少？

　　“我在单位目前的带薪年休假是10天，如果按征求意见稿的规定，我只有5天的带薪年休假，白白损失了5天。”一些已经实行带薪年休假的员工对条款规定的内容颇有疑虑，不少享受较高福利待遇的白领、事业单位员工认为，带薪年休假一旦实施，他们的待遇很可能下降。

　　专家解读：征求意见稿规定的休假时间是法定休假时间，可以多算但不可以少算。单位可以根据各自的效益、条件、以往年休假的天数等情况，采用单位与工会集体协商的办法，适当增加年休假天数。单位不执行谁来监管？

　　“单位连加班工资都发不出，还会执行带薪年休假？”“休假是好事，落实是关键。不给带薪年休假，谁来监管？”

　　征求意见稿公布后，很多低收入员工担心带薪年休假对于他们来说可能是望梅止渴，很多员工在网上发泄不满。

　　专家解读：征求意见稿规定，单位不执行，有处理解决机制，即单位不执行带薪年休假，除了支付职工正常工资福利待遇外，还应当按照该员工的日工资标准给予补偿。

　　如果单位既不给休假又不给补偿，公务员可向上级主管部门投诉反映，事业单位可申请人事仲裁，企业员工等可申请劳动仲裁。 据《新闻晨报》