《劳动合同法》明年1月1日实施招聘会上出现与之相悖怪现象

　　12月份，人才招聘进入了传统的旺季，各种人才招聘会相继在兰州举行，这些招聘会从很大程度上缓解了目前严峻的就业形势，为企业和应聘者搭建起互相沟通的桥梁。12月15日、16日，“2007年兰州冬季大型人才招聘会”在中国兰州工程人才市场举行，此次招聘会国内200余家企业及10多所外地高校携万余岗位入场招贤纳才。记者在招聘会现场看到，随着2008年1月1日《劳动合同法》正式实施日期的临近，人才招聘会中出现了很多值得关注的现象。

　　现象一：求职者对《劳动合同法》知之甚少

　　《劳动合同法》将于2008年1月1日起正式施行，面对这部与劳动者切身利益息息相关的法律，记者在当天的人才招聘会现场采访中发现，大部分求职者对其知之甚少。“学校前几天组织学习过，但是当时没在意。”“从电视和报纸上看过，知道要生效了，但具体有哪些规定还真不清楚。”……在记者随机采访的10名求职者中，只有1人表示自己对《劳动合同法》有所了解，其他人的回答都是知之甚少。

　　与此形成鲜明对比的是，一些用人单位早已对《劳动合同法》了然于胸。甘肃某设备公司的招聘负责人万先生在说到《劳动合同法》中无固定期限合同、试用期时间等热点问题时头头是道。他表示，他们公司在招到员工后，会先给他们一段试用期，试用期过了才会签合同。至于新《劳动合同法》规定，劳动关系建立起一个月内必须与劳动者签劳动合同，万先生明确地回答：“没关系，我们签劳动合同时，会把试用期这段时间补上的。”

　　现象二：部分单位不打算给员工办社保

　　养老、医疗、失业、工伤、生育5大社会保险关系到劳动者的切身利益，劳动者对此越来越关注。在这次招聘会上，记者随机询问了10家用人单位是否会为员工办理社保，他们无一例外地回答：不会为员工办理社保。记者询问一家广告公司的招聘负责人为什么不给员工办理社保，她说：“现在社保缴费基数高，给员工办理社保，对我们这类规模很小的企业来说，是笔很大的负担。”记者的此番询问引来一名求职者的“嘲笑”：又不是公务员的“铁饭碗”，在这些公司干就是混碗饭吃，干了今天没明天的，还指望他们买什么社保啊。

　　随后，记者仔细观察了每个招聘展位，发现仅有屈指可数的几家招聘单位将“为员工买社保”写在招聘信息简介上。青岛某公司在自己的招聘简介上明确地写着：“一经录用，即为员工办理5大保险。”该公司的招聘负责人表示，公司已经认真学习了《劳动合同法》，因此公司本着对员工负责的态度，会为每位员工办理社保。

　　现象三：多数岗位试用期设定为3个月

　　在人才招聘会现场，记者以往届毕业生的身份先后参加了5家单位的招聘，在询问试用期长短和如何签订劳动合同时，一家大型企业承诺面试通过一经录用后，马上签订劳动合同，且试用期会按照劳动合同的期限设定。有3家单位均告知记者，3个月试用期满后根据试用期表现签订劳动合同。另外一家商贸公司称，公司对试用期时间长短没有规定，公司何时认为试用员工能够胜任工作才能转正，根据试用期表现签订劳动合同。

　　据了解，《劳动合同法》限定了试用期的期限，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。而试用期是包含在劳动合同期限之内的，其前提是要签订劳动合同。

　　同时，《劳动合同法》明确规定，用人单位未在自用工之日起1个月内订立书面劳动合同，自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；用人单位自用工之日起满1年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足1年的违法期间向劳动者支付两倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　现象四：拿工作经验“缩短”试用期

　　“招聘岗位：企管专员；学历：本科；其他：要求有2年以上工作经验。”这是一家用人单位招聘简介上的部分内容，虽然不时有求职者挤到该展位前准备应聘，但看到“工作经验”这一要求时，都无奈地摇摇头离开了。虽然要求求职者有工作经验在招聘会上并不是什么新鲜事，但是在这次招聘会现场，记者发现，很多用人单位都要求应聘者要有工作经验。

　　兰州某商贸有限公司的招聘负责人许经理告诉记者，有的岗位不是短期就能看出来适合不适合的。试用期缩短后，这意味着不管应聘者是不是真的适合这个岗位，企业若不续约就要赔钱，所以在这种情况下，用跳槽比较频繁且需要培训才能上岗的应届毕业生，就不如招聘有工作经验的员工。某科技发展公司的招聘人员也表示，试用期缩短在保障求职人员利益的同时，也增加了他们选人的难度，因此他们也比较青睐有经验者。

　　本报记者田玥