带薪年休假列入其中

　　本报讯(记者田玥)用人单位要保证劳动者带薪年休假等休假权利；试用期期间的工资有了标准；违法终止合同要赔偿……1月4日，记者从有关部门获悉，我省新的劳动合同法文本已经正式下发，《劳动合同法》中的许多条文都明明白白地体现在了新的劳动合同文本中。

　　增加“签约须知”

　　翻开新劳动合同文本，第一页就是“签约须知”，其明确告知签约双方试用期限的规定，提醒劳动者有三种情形之一，可以提出或同意续订、订立劳动合同。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同，并且明确指出用人单位不得扣押劳动者的有效证件。

　　年休假未休天数300%付薪

　　新劳动合同文本中，劳动合同期限、工作时间、休息休假、劳动报酬等细节更加明细化，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。在工作时间一栏中明确列出三种工作制：标准工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制。同时，明确列出甲方依法保证乙方的休息权利，乙方依法享受国家规定的节假日以及计划生育、带薪年休假等休假权利。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　明确试用期时间及工资标准

　　考虑到劳动争议中，试用期的侵权行为较多，新劳动合同文本中，规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期工资标准及工资支付的时间期限。首次要求甲方明确试用期时间和具体工资标准。

　　同时，对劳动报酬作了更为细致的规定。工资支付形式明确列出计时工资、计件工资和按照甲方依法制定的工资分配制度三种形式。明确提出甲方支付给乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

　　违法终止合同要赔偿

　　在新劳动合同文本中，对于劳动合同的解除和终止作出了详细规定。对于甲方违法解除或终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或本合同已不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。此外，在新劳动合同文本中的其他事项中，明确提出乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款，对于乙方违反竞业限制约定的，应按约定支付违约金。