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甘肃省委巡视组向14个厅局单位反馈专项巡视情况

2016-11-07 07:41 来源: 每日甘肃网-兰州晨报   梁峡林

省委巡视组向14个厅局单位

反馈专项巡视情况

提出整改要求 并接受广大干部群众监督

  每日甘肃网11月7日讯(兰州晨报记者梁峡林)今年6月下旬至8月下旬,省委7个巡视组分别对省公安厅(含省交警总队)、省民政厅、省司法厅(含省监狱管理局)、省人力资源和社会保障厅(含省公务员局、省社保局、省外国专家局)、省农牧厅(含省兽医局)、省商务厅(含省经济合作局、省贸促会)、省卫生和计划生育委员会、省体育局、省食品药品监督管理局、省旅游发展委员会、省扶贫开发办公室(两西农业建设指挥部)、省残疾人联合会、甘肃行政学院、省农业科学院等14家省直部门和单位党委(党组)开展了专项巡视。11月5日,省委巡视办通过甘肃廉政网公布了省委第一至七巡视组向这14个厅局单位反馈专项巡视情况,提出了整改要求,并接受广大干部群众监督。

  省公安厅(含省交警总队):对有些违纪问题处理失之于宽、失之于软

  “一岗双责”落实不到位,招标采购方面存在廉政风险,对重点行业领域监管不到位的问题依然存在。在纪检机构监督责任落实方面,廉政约谈、一案双查、基层巡察、抓早抓小等工作做得不到位,对信访件的处理还不及时,对有些违纪问题的处理失之于宽、失之于软。在选人用人方面,干部选拔任用不及时,对调动干部工作积极性有一定影响。存在不作为、慢作为,会议多、文件多的问题,公车私用的问题还时有发生,执法不规范的问题依然存在,存在执行制度不严的问题。

  省民政厅:一些涉及民生的重点项目推进不力

  廉政风险防控体系不健全,存在监督空白点和薄弱环节;一些直属单位财务管理内控制度不健全;彩票资金管理存在挤占挪用、账外存放、使用效率不高等问题。机关队伍结构不尽合理,个别下属单位进人把关不严,存在人浮于事现象。领导班子抓作风、抓管理、抓工作效能的力度不够大,一些涉及民生的重点项目推进不力,缺少有力措施和办法;落实中央八项规定和省委“双十条”规定精神还有误区和盲点;一些干部的思想观念、行为方式、工作作风与职责要求存在较大差距。

  省司法厅(含省监狱管理局):监狱执勤民警擅自脱岗现象时有发生

  财务管理方面存在廉政风险,在廉政风险点的排查方面做得不到位。在纪检机构监督责任落实方面,监督党委落实主体责任不到位,监督执纪问责不严,对有些违纪问题的处理失之于宽松软。在选人用人方面,干部轮岗交流不到位,干部断档问题比较突出,“监狱长”一言堂的问题比较突出。在执行中央八项规定和省委“双十条”规定方面,厅、局机关“慵懒散”的问题依然存在,监狱系统执勤民警擅自离岗、脱岗的现象时有发生。

  省人社厅(含省公务员局、省社保局、省外专局):个别窗口服务单位存在衙门作风

  党组推动主体责任落实的机制还不健全,办法措施细化不够,督促检查和跟踪问效需要加强;干部监管问责不力。派驻纪检组对批办信访件督办力度不够。在执行组织纪律和选人用人方面,执行人事制度不规范,空缺处级岗位较多,干部轮岗交流缓慢。在执行廉洁纪律方面,人社厅下属单位管理的企业脱钩转让不规范,存在资产流失和廉政风险。在执行群众纪律、工作纪律、生活纪律方面,中层干部执行力欠缺,存在“中梗阻”现象,个别窗口服务单位存在衙门作风,两厅合并融合度不够。

  省农牧厅(含省兽医局):一些项目考核把关验收不严

  选拔任用干部的视野不宽,干部交流不畅。有的内设机构、下属单位职责交叉重叠,有的人员和经费多头管理,有的机构萎缩、职能弱化,对下属单位的管理不完全到位。一些项目、资金绩效考核把关验收不严。财务管理中,有些下属单位存在财务人员无证上岗、会计科目设置不规范、把关不严等问题。不同程度存在中层干部下基层少和能力不足的问题。一些年轻干部缺乏敬业精神和必备的工作能力。

  省商务厅(含省经济合作局、省贸促会):一些补助性项目投资存在无人监管问题

  内贸中部分补贴性投资存在监管漏洞,一些补助性项目投资存在无人监管的问题;外贸补贴出口零效益和出口补贴不规范的问题并存,有人为操控的可能,存在监管漏洞。在执行群众纪律、工作纪律、生活纪律方面,对工作重点的把握有欠缺。在重大问题的研究上对重点环节把控不够,抓落实上跟踪问效比较少。干部交流管理不够严格,交流的良性机制尚未形成。

  省卫计委:医院重复计费“红包”问题未杜绝

  干部选拔任用和监督管理工作个别方面不够到位,机关干部的业务素质与工作需要不完全适应,对下属单位干部选任交流重视不够,未按规定如实准确申报个人重大事项问题仍然存在;一些政策制定和执行中深度调研不够,文件多、培训多的现象依然存在,机关作风需要进一步改进;医疗行业不正之风没有得到有效遏制,医疗机构违规收费、重复计费及收受回扣、“红包”问题尚未杜绝,部分药品、耗材价格虚高。

  省体育局:存在混编混岗、“吃空晌”等问题

  在执行组织纪律和选人用人方面,人事管理不够规范,存在混编混岗、“吃空晌”等问题,机关空缺处级职位较多,干部轮岗交流不够。在执行廉洁纪律方面,对下属单位财务监管不到位,有的没有实行收支两条线,存在廉洁隐患;机关工作人员违反规定领取监标补助费。在执行群众纪律、工作纪律、生活纪律方面,作风建设有待进一步加强,机关作风懒散疲沓,干部观念陈旧,工作标准低;个别下属单位内部管理不到位,有的干部违规在外代课挣钱,有的在公司做兼职;体育社团组织管理不够规范。

  省食药品监管局:公务活动费用开支不减反增

  执行组织纪律不够严格,选人用人公信度有待提高,个别干部的任用中没有很好体现注重实绩和群众公认原则,一些重要岗位干部交流不够,个人重大事项申报不实不准问题仍然存在;“四风”治理不够彻底,相关公务活动偏多,费用开支不减反增,深入基层调研指导不够;食品监管机制不够完善,无缝对接的监管机制和监督合力尚未形成,县乡两级监管执法能力与任务需要不相适应。

  省旅发委:对部分资金量大部门审计监管力度不够

  对部分资金量大的部门审计监管力度不够。在党的建设方面,存在党的基层组织活动开展情况和实际效果不理想的问题。在执行群众纪律、工作纪律、生活纪律方面,抓重点转作风上还需加强和改进。深入基层还比较少,针对全省旅游发展重大问题的调研指导需加强。

  省扶贫办(两西农业建设指挥部):扶贫工作中存在吃拿卡要等问题

  落实省委“3783”主体责任体系和“866”检验衡量标尺不够严格。驻办纪检组抓廉政教育的普及性、深入度不够。对年轻干部的培养选拔使用不够重视,还未形成机关与下属单位间的干部交流机制。执行廉洁纪律不够实化、细化和责任化,基层存在的廉政风险点和漏洞比较多,扶贫资金和项目存在重分配、轻管理的现象。对一些地方出现的倾向性问题缺乏有效对策。一些中层干部对扶贫政策把握不够精准,工作能力和精神状态还不适应大扶贫工作形势。有些基层干部对扶贫政策的贯彻落实不到位。扶贫工作中吃拿卡要等问题在各地不同程度存在。

  省残联:重点单位资金支出存在廉政风险隐患

  执行财经纪律有不严格、不规范现象,重点单位资金支出的监督力度不够,存在廉政风险隐患。内部审计制度不健全,对重大项目的管理需进一步规范。机关及直属单位职能定位不够科学,岗位设置不尽合理,干部积压、老化严重与岗位空缺、补充不及时以及相互挤占编制的问题并存。工作作风还存在不严不实的现象,一些干部的思想作风与整体素质亟待改进和提升,机关服务意识还需进一步增强。

  甘肃行政学院:基建项目科研经费等方面存在漏洞

  落实“两个责任”表率引领作用发挥不够,班子成员对“一岗双责”和分管领域的党风廉政建设不够重视,压力传导还未真正落地起效,基建项目、物资采购、财务管理、科研经费使用、后勤保障服务等方面存在制度和机制上的漏洞;党风廉政教育不够扎实,一些中层党员领导干部对全面从严治党存在概念化、口号化倾向;干部选任不够注重群众基础,干部管理制度执行不严格,组织人事工作不够科学规范。

  省农科院:一些党员利用职权谋取私利

  一些党员党纪观念淡薄,违反党的纪律和有关规定,利用职权谋取私利。一些规定的要求没有落实见底;对纪委落实监督责任领导、支持力度不够;监督执纪问责没有动真碰硬,“探头”作用发挥不充分。看德才、凭政绩选用干部的标准导向不明晰;干部结构及其管理体系不够合理高效;调入、交流干部没有完全从科研事业发展需要出发;民主集中制、选人用人,财务管理、工程建设、设备采购等制度规定执行不严格。


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