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依靠创新提升竞争力——记甘肃省五一劳动奖章获得者李晓明

2017年05月29日 07:20  来源:每日甘肃网-甘肃日报  记者先朝阳

依靠创新提升竞争力

——记甘肃省五一劳动奖章获得者李晓明

  本报记者先朝阳

  年轻时,他身处鄂尔多斯盆地生产一线,带领钻井队屡创佳绩,打造“钢铁之师”,是大伙公认的青年才俊。

  中年后,面对石油市场重大变化,他以创新为引擎,在艰难困苦中,带领钻井公司走出一条阳光大道。

  他带领企业先后荣获全国五一劳动奖章、全国用户满意企业等省部级以上荣誉40多项;他本人也先后获得全国劳动模范、全国五一劳动奖章、全国“互联网+时代”企业文化创新先进工作者等荣誉称号。

  他就是中国石油川庆钻探长庆钻井总公司总经理、党委副书记李晓明。

  1991年,李晓明从江汉石油学院毕业,来到长庆油田,从钻工到技术员,从钻井队队长到总工程师、副总经理,再到总经理,一路走来,李晓明的地位、身份和工作环境在变,但献身石油的理想信念没有变。在担任60144钻井队队长时,凭着扎实的理论功底和实践能力,他的团队以111天有效时间,成为长庆区域首支突破万米的气井钻井队。他细心研究,发明的“晓明穿绳器”,获得局科技进步一等奖,他研发的“气井钻井速度配套钻井工艺技术”等多项技术成果获长庆石油勘探局奖励。

  在李晓明担任长庆钻井总工程师、副总经理期间,由他主持推行的PDC钻头应用、主持研发的“四合一”钻井技术,以及具有防塌、堵漏的钻井液体系,为长庆钻井速度提升奠定了坚实的基础,一些钻井队单队年进尺提升了一倍以上。也是在那几年,长庆钻井技术指标逐年提高,钻井纪录屡屡刷新。

  有为才有位。2011年8月,李晓明被组织任命为长庆钻井总公司总经理,掌管一个下设140多支钻井队、11个专业公司、拥有8000多名员工的钻井公司。

  上任头一年,正赶上长庆油田转型时期,要大规模地实施水平井开发建设。水平井能够大幅度提高单井产量,对长庆钻井来说,它不仅是一项技术革命,更关系未来的市场占有率。为解决一些技术人员在水平井施工中的畏难情绪,李晓明来到钻井队,与工人们同吃同住同劳动,现场督战,既解决观念问题,又进行技术指导,加快人才培养队伍建设,整合水平井设备资源。近三年来,尽管钻井市场持续萎缩,长庆钻井总公司水平井的市场占有率始终保持在60%左右。

  2015年,长庆钻井面临油价持续下跌带来的市场萎缩、成本下降的双重压力,李晓明提出,依靠技术创新提升核心竞争力,依靠管理创新激发工作活力的新理念,整合技术、生产、外协等资源及生产环节各种要素,“管理随着钻机走,钻机跟着市场转”,形成集群优势,最大限度地压缩非生产时间,全要素缩短生产周期。

  国家倡导的“互联网+”行动计划为长庆钻井转型指明了方向。李晓明从北京请来互联网专家,对中层以上干部“醒脑”,组织召开“互联网+钻井业务”研讨会,专题研究探讨“互联网+”在钻井生产经营当中应用的方向、需求和实施项目等工作。随后,以操作自动化、办公移动化、业务信息化、决策科学化为抓手,提升钻井生产经营管理效率,推动生产经营创新发展的项目应运而生。如今,长庆钻井已自主开发了14个信息化管理系统。

  2015年,新的《环境保护法》出台,传统的作业生产遇到了严峻的挑战。“安全环保是红线、是底线,我们得转变观念,担起环保责任。”在长庆钻井工作会议上,李晓明直面问题,要打就打绿色井。在他的主持下,井场上原来泥浆池单层防渗布铺设不见了,取而代之的是两层防渗布加一层土工膜的“三保险”。一堆堆化工料搭上台架,被蓝色篷布包裹得严严实实,防止风吹雨淋造成流失或性能破坏,还能避免扬尘污染。在落实常规环保举措的同时,长庆钻井公司还向如何保证钻井液不落地“问难”,通过钻井液的固液分离,充分利用固体废弃物,重复利用液体,真正做到工完料尽场地清装置。如今,这样的装备几经改进已获得完善,成为气井施工的“标配”。

  李晓明出生在永登县的一个贫困乡村,对贫穷带来的困苦有着深刻的体会。这些年,在带领企业发展主营业务的同时,李晓明总会考虑群众的生产生活。近几年业务拓展,长庆钻井将社会化服务与地方扶贫紧密结合,引入当地民营企业,完成钻前、供水等相关辅助业务。在用工上创造了3000多个就业岗位,与庆阳等地劳动部门紧密衔接,每年都要以社会化的身份招收钻井工,让更多的农村子女参与长庆油田大开发。

 编辑:[安东]
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