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探索推行绩效考核分配制度 庆阳市人民医院深化改革激发活力

作者:记者先朝阳  稿源:每日甘肃网-甘肃日报 2017-08-09 07:14

 

探索推行绩效考核分配制度

庆阳市人民医院深化改革激发活力

  每日甘肃网庆阳讯(甘肃日报·每日甘肃网记者先朝阳)近年来,作为庆阳市唯一一家三级甲等综合医院,庆阳市人民医院积极推行公立医院改革,把绩效考核分配制度改革作为推动全院各项改革工作的“一号”工程,大胆探索,积极尝试,激发了医院的内生动力,调动了全院干部职工工作积极性。

  据了解,2014年初,庆阳市人民医院通过分析研究、外出考察,结合医院实际,制订了全院绩效考核方案,以工作数量和质量为核心,结合干部职工的劳动纪律、业务学习、科研教学等要素,坚持按劳分配、多劳多得、优绩优酬,以及向临床一线、关键岗位倾斜的原则,体现职工的劳动价值。绩效考核方案中,以工作数量、工作质量、患者满意度等作为重点考核指标,参考所在岗位类别、工作风险、工作难度、个人技术能力和公众测评等进行考核。

  在确定绩效总额后,依据职工的工作岗位和性质,按照医生、护士、医技、行政、医辅五大类分别制定了不同的考核细则,细化和改进考核指标,兼顾职工的工作量与工作质量,采用网络信息系统进行量化统计。特别是通过细化考核指标,创新护理垂直管理模式,解决因专业差异导致的护理人员分配不均问题。

  庆阳市人民医院利用绩效分配中对各项医疗指标的考核,全院药占比由2013年的45%下降到2016年为35.5%,耗材比例始终控制在国家规定的20%以内。今年门急诊次均费用比2014年下降了21.7%。通过严抓医疗质量、甲级病历合格率、基础护理合格率、患者满意度等各项指标有了提升,医疗纠纷逐年下降。在推行绩效考核分配制度的同时,逐步调整医院长期存在的人员结构与岗位配置不合理的现象,人员结构得到优化,职工待遇有了大幅度提高,干部职工的工作积极性得到显著提高。

编辑:庞传伟
 
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