今年兰州市人力资源和社会保障重点工作确定 努力实现城镇新增就业9万人以上

今年我市人力资源和社会保障重点工作确定

努力实现城镇新增就业9万人以上

　　每日甘肃网4月18日讯 据兰州日报报道（兰州日报社全媒体记者 赵万山 特约记者 水源）4月17日，记者从市人社局获悉，2019年我市人力资源和社会保障重点工作已经确定。今年我市将努力实现城镇新增就业9万人以上，城镇登记失业率控制在4%以内。实现城乡富余劳动力劳务输转25万人以上，创劳务收入59亿元以上。力争实现全市城镇居民人均可支配收入增长7.5%的目标。

　　努力实现城镇新增就业9万人以上

　　据悉，今年我市将坚持就业优先战略，持续推进30万大学生留兰创业就业行动计划，努力实现城镇新增就业9万人以上，城镇登记失业率控制在4%以内。健全完善就业困难人员就业援助制度，分类帮扶就业困难人员，实现就业困难人员再就业9100人以上，失业人员再就业2.3万人以上，确保零就业家庭动态清零。落实创业担保贷款政策，进一步简化程序，发放创业担保贷款3亿元以上。扩大职业培训规模，全年组织开展各类职业技能培训4.18万人以上。

　　严格落实降低企业职工基本养老保险缴费费率政策

　　2019年，我市将深化养老保险制度改革。严格落实降低企业职工基本养老保险缴费费率政策，实现企业职工基本养老保险缴费人数增长率3%以上。推进机关事业单位养老保险制度改革工作，稳妥做好新办法计发待遇的平稳衔接工作，力争机关事业单位养老保险参保人员缴费率93%以上。发挥失业保险功能作用，力争失业保险参保人员缴费率达到93%以上，缴费人数增长率1%以上。推进工伤保险扩面提标。建立健全建筑施工企业按项目参保长效机制，全面推进铁路公路、水利水运等工程项目参加工伤保险工作，实现农民工参保率90%，新开工项目参保率91%，确保“同舟计划”二期工作有序推进。全面落实公务员及参照公务员法管理事业单位工作人员参加工伤保险工作。

　　开通特殊人才高级职称特殊评价政策“绿色通道”

　　今年，我市推进新一轮职称制度改革，全面推开特殊人才评价，采取“一人一事、一事一议、特事特办”方式，开通特殊人才高级职称特殊评价政策“绿色通道”。加快建设机关事业单位工资网上审核系统平台，提高工资管理审核精准度和便利化水平，同时规范临聘人员备案管理工作。健全事业单位绩效工资制度，优化绩效工资总量核定办法。落实事业单位艰苦边远地区津贴标准正常增长机制，适当向高类区人员倾斜，提高贫困地区事业单位工作人员工资收入水平。

　　力争实现全市城镇居民人均可支配收入增长7.5%的目标

　　拓宽城镇居民增收渠道。发挥重点群体增收带动作用，多渠道促进创业创新，增加就业岗位供给。统筹推进多层次社会保障体系建设，稳步提高社保待遇，发挥兜底保障作用，增加转移净收入。巩固机关事业单位增收措施，落实乡镇岗位工作补贴和艰苦边远地区津贴政策，不断提高机关事业单位工作人员收入，力争实现全市城镇居民人均可支配收入增长7.5%的目标。

　　实现城乡富余劳动力劳务输转25万人以上

　　今年，我市将进一步提高人社扶贫针对性。建设农民工返乡创业示范（孵化）基地，深化东西部劳务协作，加强岗位开发和供需对接，多渠道开展定向推介，落实扶贫车间吸纳一批、返乡创业带动一批、劳务协作输出一批、公益性岗位兜底一批等多种措施，提高劳务组织化程度，确保有输转意愿的建档立卡贫困劳动力实现应转尽转，实现城乡富余劳动力劳务输转25万人以上，创劳务收入59亿元以上。及时发放60周岁以上人员养老保险待遇，督促各区县及时将新增符合参保条件人员纳入参保范围，确保城乡居民基本养老保险贫困人口覆盖率100%。推进农民合同制工人参加失业保险，足额发放一次性生活补助。