【看点】更好地落实带薪年休假制度——职工带薪年休假落实情况调查

【看点】更好地落实带薪年休假制度

——职工带薪年休假落实情况调查

（资料图）

　　新甘肃·甘肃日报记者 文 洁

　　再过不到一个月学校就放假了，不少家长打算在此期间请年休假，带着孩子出去旅游。在大家兴致勃勃开始策划假期亲子游，着手准备请年休假的时候，一些用人单位出现暑假期间职工“扎堆”休年假的情况，也有一些用人单位存在无假可休、有假难休的现象。职工带薪年休假落实情况到底如何呢？记者就此进行了调查。

　　设想很丰满 现实太骨感

　　“小长假出门，不论去哪里都是人挤人，虽然不想凑热闹，但年休假无法落实，只能跟风‘扎堆’”。兰州市民周瑾从事销售工作7年，期间只休过2次年休假。“加班是常态，每周调休都很难保证，更别说年休假了。”于是，周瑾只好将每个能确保休息的小长假行程安排得满满当当。

　　周瑾的困扰，是很多人休假安排的共同窘境。近年来，每逢小长假，高速公路车挨车、旅游景点人挤人、酒店餐馆全是人……“人从众”模式的小长假出行，让大家的旅行体验大打折扣。“错峰出游，缓解法定节假日扎堆旅游现象”的呼声此起彼伏。实现错峰出游的前提是保障带薪年休假，然而扎堆出游的势头并未缓解，折射出非节假日休假难的现状。

　　“不是不想亲子游，是根本没办法和孩子妈妈一起休年假……”在一家机关单位工作的王钰（化名）说，儿子常常抱怨假期只有妈妈和姥姥带他去旅游。儿子上学后，一家三口出行只能在小长假。“部门一共6个人，大家都想在假期带孩子出去……想在寒暑假休年假，太难了。”

　　记者了解到，除了有假不能休，一些企业还存在不休没补偿、跨年自动清零、跳槽后年休假缩水等现象。一些用人单位以新入职不满一年不得享受带薪年休假，或是进入新公司工作年限从零开始为由，致使员工带薪年休假“缩水”。也有一些用人单位在带薪休假上人为设置门槛，指定休假时间，不允许和法定节假日连休，不允许将年休假拆开来休。

　　市民张敏曾在兰州一家乳制品公司任职。“每年春节后，单位集中招聘、培训新进人员，活儿多得根本没法休假，要求大家后半年集中休假。等到后半年，人手又不够了，还是不能休。公司规定，年休假年底清零。休不了假，也没有任何补偿。”

　　除了有假不能休、有假不敢休的现象也普遍存在。

　　“正值事业上升期，为了给领导留下好印象，大家都不敢提休年假。”在天水一家私企任职的赵有德和一些年轻同事表示，自己不敢休年假。还有不少受访者表示，工作量大、时间紧，年休回来工作更加积压成山。很多用人单位的薪金由“基本工资+绩效”组成，如果休年假，只发基本工资，为避免影响收入，根本不敢休年假。