【政策问答】企业使用农民工应依法签订劳动合同

【政策问答】

企业使用农民工应依法签订劳动合同

　　农民工在工作时要签订劳动合同吗？签订劳动合同时应注意什么？工资被拖欠怎么办？法律规定很详细，来看农民工如何维护自身合法权益。

　　一、农民工要签订劳动合同吗？

　　答：要。《劳动合同法》等规定，企业使用农民工，应在1个月内与其签订劳动合同，不得交由不具备用工主体资格的单位和个人与其签订合同，不得收取押金或扣留身份证等证件。

　　二、农民工签订劳动合同时应注意什么？

　　答：合同必须载明工作内容和时间、劳动报酬等；签订劳动合同时应仔细阅读岗位、工资支付等规定；合同至少一式两份、双方各执一份；不要签订口头合同、生死合同和押金合同。

　　三、建筑领域农民工工资如何发放？

　　答：企业必须依法按时足额将工资直接发放给农民工本人，不得拖欠或克扣，不得低于本地区最低工资标准，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

　　四、用人单位能否以饭菜票抵工资？

　　答：不能。《劳动法》等规定：工资应以法定货币（人民币）支付，不得以实物及有价证券代付；工资应支付给农民工本人，不得交给班组长或包工头代发；工资必须在约定日期支付，至少每月支付一次；劳动合同解除或终止时一次结清工资。

　　五、农民工在平时工作中应注意保留哪些证据？

　　答：农民工应注意保留劳动合同，以及其他能证明劳动关系的材料，如工作证、出入证、押金单据等，以及考勤记录、工资单和其他劳动者证言等证据。

　　六、农民工工资被拖欠怎么办？

　　答：应先与企业协商。协商不成，可向当地劳动监察机构投诉举报，也可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或向当地法院提起诉讼。

　　七、农民工怎样投诉？

　　答：（1）携带有效身份证原件，向用工所在地劳动监察机构投诉。投诉应在欠薪发生之日起2年内。（2）递交投诉文书。文书应载明农民工姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，以及被投诉单位名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务。（3）欠薪事实和请求事项。如在建设领域务工，应写明被投诉单位和项目名称、进场和退场时间、工种、工价、欠薪事实、原因及请求事项。（4）提供劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等证据原件。如在建设领域务工，无法提供上述证据，应提供原始做工记录、单位签章或项目负责人签字的工资结算单或欠条、施工合同等。

　　八、人在外地无法亲自投诉的农民工应该怎么办？

　　答：投诉应由本人递交投诉文书。本人未能到场的，可委托他人代办，但应提供本人亲笔签署的《授权委托书》、本人及委托人的有效身份证原件。

　　九、劳动监察机构如何办案？

　　答：（1）受理。在接到投诉之日起5个工作日内依法受理。（2）调查。自立案之日起60个工作日内完成调查；情况复杂的，可延长30个工作日。（3）责令改正。期限一般为3天。（4）拒不改正则视情形移送公安机关或予以行政处理处罚。

　　十、因拖欠工程款、工程结算纠纷等情况造成拖欠工资，农民工如何维权？

　　答：对因拖欠工程款、工程结算纠纷、无施工许可证转包或违法分包、垫资施工等情形造成欠薪的，应由建设管理部门先行处理。农民工可向项目所在地建设管理部门反映，由其认定违法责任，核实应付工程款数额，从中优先支付工资。

　　新甘肃·甘肃日报记者 顾丽娟 整理