刘玉春：扶残助残践初心

　　每日甘肃网·甘肃日报记者　孙海峰

刘玉春（左二）与残疾职工座谈

　　“一路走到现在我发现，诚信和质量对企业最重要，感恩与友善对个人最重要。”刘玉春笑着总结过去35年的经历，也谈出了自己的人生感悟。

　　看着面前这位黑瘦精干的朴实汉子，怎么也想不到他是一家年产值5千万余元的面粉加工企业负责人。

　　1984年，30岁出头的刘玉春靠着仅有的小缸磨，办起了全村第一家面粉加工作坊。经过30多年的经营，昔日的小作坊已发展成为一家占地1.2万平方米，总投资2100万元的现代化企业——酒泉市双禧面粉有限责任公司。

　　富起来的刘玉春并没有沉湎于享乐，而是将更多目光投向弱势群体。他说：“我过过苦日子，所以见不得别人过苦日子。以前，只是逢年过节了慰问一下军烈属、残疾人、困难户。后来，我发现这样并不能从根本上解决他们的难题，就产生了帮他们脱困的念头。”

　　由于身有缺陷，残疾人面对的难题更多，脱困难度更大。因此，刘玉春对他们的帮助力度也更大。自2005年6月双禧面粉有限责任公司生产经营步入正轨后，开始逐步安置残疾人员就业。到目前每年集中固定安置16名残疾员工，同时辐射安置周边地区十几名残疾人员季节性就业。为了帮他们尽快树立起生活的信心，刘玉春根据残疾人员的自身条件和特质情况，将他们安排在合适的工作岗位，妥善解决了残疾人员的就业问题，提高了他们的家庭经济收入和生活水平，取得了很好的社会效益。

　　不仅如此，刘玉春还依据《劳动法》及相关政策规定，主持制定了《酒泉市双禧面粉有限责任公司残疾员工管理办法》，对残疾员工实行同工同酬、按岗定资的薪酬制度，按月足额为残疾员工缴纳养老、工伤、生育、医疗、工伤等社会保险。2019年1至9月，公司已累计支付残疾员工工资30万余元，支付社保“五险”金13万元，其他补助1.7万元。

　　为提升就业能力，公司对残疾员工进行岗前培训和工作技能培训，建立健全了各项档案和“四表一册”，仅2019年，就为48人次提供了培训。

　　为做好残疾员工的管理工作，刘玉春坚持每月召开一次残疾员工座谈会，及时了解和掌握了员工的困难和诉求，协调相关部门解决部分残疾员工工作和生活中的实际困难。在刘玉春的倡导下，公司上下非常关注残疾员工的生活细节，在员工宿舍门口、厕所等不便残疾人员行走地方，都安装了扶手等设施，为残疾员工提供了方便。

　　得知区政府给无房特困职工提供新建公租房政策信息后，刘玉春多方联系协调，找有关单位申报，现已将两户残疾员工申请公租房资料上报上级相关部门。2017年以来，公司累计投资160多万元设立了残疾员工理疗室，购置了理疗设备，购买了有关图书、资料、聘请了专业理疗、按摩师，对肢残员工定期理疗、按摩，赢得残疾员工的广泛赞誉。

　　多年对残疾人的无私帮扶，既帮助他们解决了生活问题，实现了人生价值，也为刘玉春赢得了良好的社会声誉和荣誉。截至目前，刘玉春已两次被甘肃省光彩事业促进会授予“甘肃省光彩事业先进个人”。