【兰山论语】莫让“问题清单”流于形式

【兰山论语】

莫让“问题清单”流于形式

　　万 石

　　建立“问题清单”，是提高管理效率、推动整改落实的好办法。近些年，“问题清单”正成为各单位、各部门发现问题、分析问题、解决问题的重要方式。

　　但笔者发现，现实生活中，一些单位制定的“问题清单”，并没有向“真问题”聚焦。有的是为了应付上级检查，随意杜撰出来的问题；有的是把别人的问题拿来，或者翻出以前的老问题，重新拼凑成了新的问题。这样的“问题清单”，既没有针对性，也没有时效性，更让本来管用的管理方法“变了味”。

　　“问题清单”能否发挥作用，关键在客观精准、实事求是。否则，如果查找问题生搬硬套、东拼西凑，不能与本单位、本部门实际紧密对接，后续的整改落实也就无从谈起，只会在“空转”中落空。这样的“问题清单”，早就“跑了调”“散了光”，严重偏离了工作实际，其实是形式主义的产物。对此，必须坚决杜绝，及时纠正。

　　要坚持“量体裁衣”，实事求是发现问题。建立“问题清单”，所列问题首先要全面准确，整改落实才能有的放矢。因此，查找问题决不能浮于表面，更不能不痛不痒、敷衍应付，必须全面深入地进行梳理，确保“问题清单”符合实际，进而提出切实可行的整改措施。同时，上级部门在安排自查自纠任务时，也要结合各单位的不同情况，做到实事求是、灵活部署，不能生搬硬套、刻板要求，用“一把尺子量所有的人”。

　　要真正“撸起袖子”，扎实有效整改问题。建立“问题清单”，不是贴在墙上，或者应付交上，而是要以此为依据，痛下决心进行整改，切实解决工作中存在的问题。所以，杜绝“问题清单”沦为形式主义，既要重视查摆和梳理问题、亮相问题，更要抓好后续的整改落实、解决问题。要增强勇于担当的意识，无论问题有多复杂、整改难度有多大，也要毫不畏惧、动真碰硬。要拿出敢于亮剑的精神，无论面对多少压力、消耗多少精力，也要持之以恒、不言放弃，真正把问题解决到位。

　　要织好“监督网络”，从严从细督促指导。杜绝“问题清单”沦为形式主义，既要内部发力，也要外部施压。上级部门要强化跟踪督查、织好监督网络，确保问题实事求是，整改落实到位。要定期对问题清单销号情况进行回访检查，通过基层报、现场看、群众评等途径，对每一个问题整改追踪，保证整改不漏项、不延迟、不降标。同时，对在整改问题中态度积极、标准过硬、群众评价良好的单位，要予以表扬奖励；对在查找问题中生搬硬套、东拼西凑，整改问题中敷衍了事、蜻蜓点水的单位，要予以严肃问责。

　　“问题清单”就是“责任清单”。查找问题实起来、真起来，整改落实有方法、见成效，充分让群众满意，更好地推进工作，“问题清单”才不会流于形式。