助力“六稳”“六保”再发力——省公交建集团在兰州交通大学首场招聘会圆满召开

　　9月7日，省公交建集团在兰州交通大学举行2021届大学毕业生专场招聘会，助力“六稳”“六保”，全力做好“稳就业”工作，为高校毕业生学子提供广阔舞台。

　　此次招聘会提供道路工程、桥梁与隧道工程等29个专业共148个岗位，吸引了2021届毕业生近500人参加，收到各专业毕业生简历361份。

　　本次招聘，是省公交建集团做好“六稳”工作，落实“六保”任务的又一有力举措，同时也是集团公司加强人才队伍发展规划、强化科创人才队伍建设、筑牢人才支撑工作的具体体现。选人用人关系企业管理质量，关乎企业参与市场竞争的成败，是深化国有企业改革不可忽视的重要问题。省公交建集团在人才选用上坚持三个导向。

　　“高新急缺”导向：集团公司持续加大高学历研究型人才和科技创新型人才引进力度，招聘需求岗位中，博士研究生和硕士研究生比例超过总需求人数的三分之一；进一步加大急需紧缺人才和空白专业人才引进力度，提高物联网工程、岩土工程、结构工程、暖通工程等紧缺专业人才招聘比例，不断弥补新产业板块和科技创新人才短板。

　　“敦苗茁壮”导向：集团公司新吸纳的人才，将安排到基层单位、项目一线历练，坚持“年轻干部到基层去，优秀人才从基层来”的理念，坚持“在生产一线培养人才、在艰苦环境锻炼人才”的原则，不断提高人才实践能力，切实发挥人才专业特长，进一步加快成长步伐。

　　“德才兼备”导向：集团公司将进一步加强“源头管理”，把政治素质、道德修养和学习能力、业务水平作为同等重要的评价指标，不断加强新引进人才思想政治水平的考察力度，对竞聘毕业生中的中共党员，集团将优先面试、优先录用，真正把政治素质好、道德修养好、学习能力强、业务水平高的人才选进来、用起来，不断提高青年人才队伍的思想政治水平。

　　集团公司将紧紧围绕人才队伍建设发展规划，坚持“服务发展、人才优先、引育结合、创新机制、高端引领、整体开发”的发展方针，实行更积极、更开放、更有效的人才引进措施，不断优化人才结构、提高人才素质、提升人才效能，为集团公司《战略规划》落地、实现高质量发展提供坚强的人才保证和智力支撑。