选好育好用好年轻干部 庆阳市西峰区积极构建“三位一体”用人体系

选好育好用好年轻干部

西峰区积极构建“三位一体”用人体系

　　每日甘肃网9月24日讯 据陇东报报道（通讯员赵兴华）西峰区委组织部针对区管领导班子结构不优、年龄老化、年轻干部储备不足等问题，积极构建选、育、用“三位一体”培育体系，着力推动形成优秀年轻干部充分涌现、茁壮成长、干事创业的良好局面。

　　全面了解，精准识别，努力把“好苗子”选出来。全方位发现储备。西峰区研究制定了《区管领导班子和干部日常调研了解及分析研判工作实施方案》，区委组织部每月派出调研组，对全区13个乡镇街道和教育、卫生、农牧、市场监管等区直部门开展实地调研，通过测评、谈话了解，为年轻干部“精准画像”，分领域、分层次建立优秀年轻干部库。近距离了解识别。推行由组工干部担任“现场观察员”的全员了解干部制度，每次工作督查都安排干部调研任务，有原则、多途径、近距离接触观察年轻干部，注重了解识别年轻干部的德才表现和在重大项目、重大问题、关键时刻的表现，及时把德才素质好、工作实绩突出、发展潜力大的年轻干部纳入后备干部队伍。常态化选拔配备。在年轻干部选拔上，坚持每次动议优先考虑、每次调整必有名额，加大年轻高学历专业化干部提拔力度，不断优化干部队伍结构。今年以来，提拔“80后”干部16名、“85后”10名，全日制本科13名、全日制研究生1名，占提拔总人数的59%。

　　加强培训，注重实践，努力把“好苗子”育出来。加强教育培训。充分发挥区委党校和市大学生村官实训基地在年轻干部培训中的主渠道、主阵地作用，切实强化政治训练，突出抓好理想信念和党性教育，不断增强年轻干部政治定力。分类开展专业化培训，提高年轻干部适应新时代中国特色社会主义事业发展需要的专业素质和专业能力。定期选派一定数量的优秀年轻干部参加省、市调训，不断加大年轻干部培养力度。注重实践锻炼。注重多岗位锻炼年轻干部，选调96名优秀年轻干部到区直部门工作，将18名科级干部交流到乡镇街道任职。选派7名优秀年轻干部到区科协、文联、残联挂（兼）职锻炼。建立杭州、郑州2个招商基地，先期选派9名优秀年轻干部外出招商锻炼。建立健全单位内部轮岗交流机制，有计划地安排工作经历单一的年轻干部进行轮岗交流，让他们掌握不同岗位业务知识，不断提高工作能力和水平。

　　依事择人，大胆使用，努力把“好苗子”用起来。树立鲜明的用人导向。旗帜鲜明的树立德才兼备、选贤任能，能者上、庸者下、劣者汰的用人导向，打破条条框框的束缚，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，对经过实践考验的优秀年轻干部，不拘一格大胆使用。今年以来，先后有2名“80后”优秀干部担任常委部门班子副职，14名“85后”干部进入区直部门、乡镇（街道）领导班子，更多的优秀年轻干部脱颖而出。加强年轻干部分析研判。把年轻干部按照年龄、性别、学历、专业特长、工作经历等指标数据分项统计，结合平时调研、工作考核等收集掌握的情况进行综合分析，根据岗位性质、特点，充分考虑拟任人选的工作实绩、一贯表现、性格特征，力求做到人事相宜、人岗相适。推进年轻干部交流任职。针对事业与公务员干部身份编制界限，导致干部流动不畅通的问题，统筹整合干部队伍资源，积极推进事业单位优秀年轻干部到机关工作，激活干部队伍的“一池活水”。今年以来，从事业单位择优调任18人，其中“80后”干部7人，有效提振了干部干事创业积极性。