以“无缝衔接”推动工作提质增效——嘉峪关市纪委监委上下贯通联动工作新模式见实效

以“无缝衔接”推动工作提质增效

——市纪委监委上下贯通联动工作新模式见实效

　　李巍 崔永海 李婷婷

　　“受理信访举报367件，处置问题线索104件，立案查处58件61人”。这是市纪委监委在今年工作中，创新运用上下贯通联动工作新模式所交出的优异“成绩单”。

　　这一成绩的取得，得益于市纪委监委秉持“打铁还需自身硬”的理念，在作风切实转变、机制改革创新、工作提质增效等方面真正向内看、下真功、挖到底、见实效，实现了线索处置由平到快、日常监督由粗到精、特色亮点由少到多的良好局面。

　　今年以来，市纪委监委积极适应纪检监察体制改革新形势、新任务，不断做实做细机关运行基础工作，出台《内勤积分管理办法》，精心打造“各部室、组+内勤人员”上下贯通联动工作新格局，以“无缝衔接”形成系统整体合力，实现整体提升，推动纪检监察工作高质量发展。

　　聚焦重点任务，让工作调度有抓手

　　着眼于推动纪检监察重点工作高质量落实落地，市纪委监委创新出台《内勤积分管理办法》。该《办法》聚焦日常运行、指标统计、特色亮点、决策执行、基础工作等5个方面工作落实情况，采取定性分析与定量分析相结合的办法，由机关相关综合部室分工负责、分类评价，对市委巡察办、委机关各部室、各派驻（出）纪检监察机构工作落实情况全程跟进、全程督办，有力解决了线索处置进度缓慢、质效不高、案卷归档不规范等突出问题。

　　创新督办机制，让考核督办有力度

　　市纪委监委高度重视基础工作，以主要领导靠前站、亲手抓、组织举行专门会议等方式，专题研判重点工作进度和相关指标，对存在的短板弱项找准问题症结提出督办意见，对工作中的亮点和长板充分总结、提取经验。通过强有力的组织领导，让内勤积分管理成为纪检监察工作高质量发展的新引擎。市纪委监委针对监督检查和审查调查等重点工作的及时性、准确性和质效性采取随时跟进、随时考核，并以每月数据汇总、印发工作通报的方式，让各部室（组）月工作成绩相互晒一晒、比一比，对综合考评领先的部室分类颁发流动红旗，同时将积分数据和干部选拔使用、年度考核挂钩，一系列的考评举措，让比学赶超成为我市纪检监察工作的新风尚。

　　强化示范引领，让干事创业有舞台

　　着眼于推动工作全面提质增效，市纪委监委班子成员针对分管领域工作，一方面引领示范带头抓落实，一方面及时研判线索处置进度不平衡、日常监督工作不聚焦等问题，切实凝聚起全系统工作合力；紧盯中央和省、市纪委全会部署的重点任务，用业绩表态、让数据说话，使积分数据成为纪检监察工作高质量发展的“晴雨表”，也成为广大干部干事创业的“风向标”，激发全体干部的使命和担当；坚持业务和党建工作有机融合，一体推动，坚持政治学习和业务学习同步安排，不断提高党性修养，提升业务能力，打造“党性强+能力强”的履职尖兵。

　　“面对面、点对点上传下达，让我们能够及时认真审视各项工作中存在的问题，及时补短板、强弱项，更加明确下一步工作方向和工作举措，可以说，联动工作模式的运用，对推动纪检监察工作做细、做深、做实，起到了巨大的推动作用。”市纪委监委相关负责人介绍。