【理论】提高年轻干部的“七种能力”

提高年轻干部的“七种能力”

　　陈治华 刘文琴

　　年轻干部要不断提高运用马克思主义分析和解决实际问题的能力，不断提高运用党的创新理论指导我们应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、化解重大矛盾、解决重大问题的能力。

　　优秀年轻干部是党和国家事业的后备力量，也是新时代经济社会发展的潜力所在。习近平总书记在2020年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表重要讲话时指出：“干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。”年轻干部提高“七种能力”，政治能力是第一位的，是年轻干部干事创业的压舱石，其他六种能力都要在政治能力的指导下在学习和实践中不断进行磨炼和提升。

　　年轻干部提高“七种能力”，应该始终坚持“勤学习、善思考、敢担当、善作为、勇创新”的态度。勤学习要求年轻干部不仅要学好政治理论，坚定理想信念，还要学好专业知识，掌握调查研究、科学决策、改革攻坚、应急处突等各种方法和能力，更要自觉边实践边学习，学习解决实际问题的能力。善思考要求年轻干部时刻养成良好的独立思考习惯，积极思考在学习和实际工作中碰到的问题，在进行科学决策、解决实际问题时才会游刃有余。敢担当要求年轻干部在改革攻坚中要有“敢为天下先”的精神，敢于应对各种矛盾挑战和突发事件，敢于啃“硬骨头”，深入群众，真抓实干。善作为要求年轻干部始终坚持以人民为中心，善于进行调查研究，掌握科学的工作方法和技巧，急群众所急、想群众所想、做群众所期盼的事。勇创新要求广大年轻干部创新工作思路、方法和流程，提高工作执行力和服务群众的工作效率、服务水平。这“七种能力”环环相扣，缺一不可，归结起来，就是年轻干部要不断提高运用马克思主义分析和解决实际问题的能力，不断提高运用党的创新理论指导我们应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、化解重大矛盾、解决重大问题的能力。

　　年轻干部要提高“七种能力”，一方面靠自己对标“七种能力”要求不断加强理论学习和实践锻炼，另一方面，各级各部门还要做好年轻干部的管理工作，为年轻干部提高“七种能力”提供良好的制度环境和社会环境。

　　首先，要根据新时代党的建设总要求与经济社会发展实际需要以及年轻干部队伍建设现状，着眼长远战略需要和近期需求，根据各个领域、行业、部门、岗位要求构建基于“七种能力”要求的年轻干部胜任力模型，为培养选拔忠诚干净担当的高素质专业化领导干部提供标准和参考，也为广大年轻干部的成长和发展提供基本遵循和方向。另外，要积极引导年轻干部树立正确的世界观、权力观、事业观、能力观，引导他们从发挥特长、个人兴趣和社会发展的角度来提升个人能力、规划自己的职业生涯，将个人的奋斗目标放到发挥潜能、实现个人和社会价值上来。

　　其次，要将“七种能力”要求纳入到年轻干部考核当中去，建立科学的考核指标体系，科学设置考核内容，在具体考核中采用日常考核、分类考核和近距离考核相结合的方式，广泛应用现代科学技术对年轻干部进行有效的能力、素质与工作绩效考核，将优秀的年轻干部考出来、用起来、激励起来。同时还要设置与“七种能力”考核指标体系相适应的激励体系，旗帜鲜明为敢于担当作为的高素质干部撑腰鼓劲。

　　再次，要根据“七种能力”要求，结合年轻干部个人需求和职业特点，建立完善的年轻干部素质能力培训体系，采取理论宣讲、案例教学、现场教学、模拟训练、实践锻炼、岗位（职位）轮换等多样化培训方式有针对性地对年轻干部进行跟踪培训，并始终贯穿于干部的职业生涯。

　　最后，要注重在实践锻炼中提高年轻干部的“七种能力”，为党和人民的事业源源不断地输送经过实践考验、素质优和能力高的年轻干部。各级各部门也要为年轻干部提供广阔舞台，对有潜力的优秀年轻干部，要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，通过充分的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，不断提升其解决实际问题的能力。对优秀年轻干部要不拘一格、大胆使用，做到人尽其才、才尽其用，使更多想干事、能干事、干成事的年轻干部脱颖而出。

　　作者分别系中共甘肃省委党校（甘肃行政学院）公共管理教研部副教授、中共甘肃省委党校（甘肃行政学院）应急管理中心讲师