围绕中心大局主动担当作为——甘肃省组织工作取得新进展新成效

围绕中心大局主动担当作为——

全省组织工作取得新进展新成效

　　新甘肃·甘肃日报记者 金鑫 王虎

　　“2020年，全省组织系统深入贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线，紧紧围绕服务保障全省工作大局，主动担当作为，狠抓任务落实，党支部建设标准化、党建工作信息化、‘四抓两整治’、年轻干部培养选拔、干部分类考核、人才等各项工作取得新进展新成效。”

　　12月29日，省政府新闻办召开新闻发布会，邀请省委组织部相关负责人介绍2020年全省组织工作有关情况，并就有关问题回答记者提问。

　　党员干部做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉和行动自觉更加坚定

　　持续开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习培训，采取线上与线下相结合的方式，共举办培训班142期、培训2.3万人。全面完成全省县处级以上干部党的十九届四中全会精神轮训，共举办轮训班1739期、培训17.6万人。不断巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，开展整改落实“回头看”，推动学习教育走深走实、常态长效。

　　打赢打好脱贫攻坚战的组织保障更加坚实

　　选优配强贫困地区领导班子，近年来提拔实绩突出的贫困县党政正职18名、晋升二级巡视员42名，提拔贫困县挂职副书记12名。从省直部门选派108名优秀年轻干部挂任贫困县委副书记，安排133名干部到省市县扶贫部门挂职，向7262个贫困村全覆盖选派2.25万名机关干部开展驻村帮扶。着力提升基层干部能力素质，对1.24万名新任乡村干部和新选派驻村帮扶干部开展专题培训，举办专题培训班1470期，培训各级各类干部120万人次。开展驻村帮扶工作问题排查，调整撤换驻村帮扶干部2605名，问责处理“大概先生”“基本掌柜”231名。鼓励引导各类人才向脱贫攻坚一线集结，选派198名干部到天津、福州等对口帮扶市挂职锻炼，选派4311名各类人才开展学习交流，支持贫困地区人才培训及产业发展。

　　讲实干重实绩的选人用人导向更加鲜明

　　严把干部选拔任用政治标准，修订完善政治素质考察办法，对测评得分明显偏低的取消考察资格。提升选人用人科学化水平，每半年开展一次干部大调研，对拟提拔调整的全部进行集中研判。多措并举激励干部担当作为，对疫情防控中作出突出贡献的，在职称评定、岗位聘用、评先选优等方面给予倾斜。大力培养选拔年轻干部，目前全省70后厅级干部达到259人，是2017年底的2.6倍。连续三年每年拿出1000个名额，定向选调优秀大学生，从源头上储备了一批高学历高素质年轻干部。

　　基层党组织在重大任务落实中的战斗堡垒作用更加凸显

　　以党支部建设标准化促全面规范，持续用力抓党支部建设标准化，督促党支部照着标准做、按照制度办，在全省选树1000个先进党支部，示范带动各领域党支部全面提升工作水平。以党建信息化为平台载体促落实落细，建成和完善“甘肃党建”信息化平台，全省已有167万党员注册使用，有7.1万个党支部通过平台开展活动，日均活跃用户50万以上。以“四抓两整治”促重点提升，结合村（社区）“两委”换届，优化村党组织书记队伍结构，公开选聘4041名专职化村党组织书记。整合省内培训资源，专门用于培训基层干部，每年可培训8000人左右。筹措资金8.63亿元，改造提升村（社区）活动场所2227个。依托“甘肃党建”信息化平台，对开展组织生活情况按月度、季度和年度在线督办提醒，全省党支部党员大会召开率、支委会召开率、主题党日开展率、讲党课率分别提高到99%、99.1%、97.7%、98.8%。将村干部年报酬提高到3万元，村级办公经费提高到5万元，社区年工作经费达到10万元以上。排摸整顿基层党组织1956个，对14个市州和3个省直行业系统党工委整顿效果开展知情度满意度测评。清理受过刑事处罚、涉黑涉恶、存在“村霸”问题村（社区）“两委”成员，排摸处置信教参教党员。

　　爱才聚才、拴心留人的环境更加优化

　　体制机制改革实现新突破，推进事业单位绩效工资、岗位设置和科技成果转移转化制度改革，高层次和急需紧缺人才引进不再受常设岗位总量、最高等级和结构比例限制，有效解决了用人单位和各类人才长期关切的一些“痛点”“堵点”问题。人才引进取得新成效，首批遴选25名专业技术人员为省拔尖领军人才，今年，省属高校、科研院所和医疗卫生机构共引进高层次和急需紧缺人才879名，省属重点企业引进本科以上人才6573名。服务保障水平有了新提升，严格落实党委联系服务专家制度，出台“陇原人才服务卡”制度，从子女入学、配偶安置、安家补贴等9个方面开辟绿色通道，目前符合持卡条件的高层次人才达7765人。