【理论】用足用好政策促进大学生就业

用足用好政策促进大学生就业

　　王金元

　　强化国家就业政策的精准落地，牢固树立就业工作“一盘棋”的思想，强化毕业生正确求职心态和意向引导。

　　刚刚闭幕的中央经济工作会议指出要继续做好“六稳”“六保”工作，强调抓好重点群体就业，落实落细稳就业举措。据教育部预测，2022届毕业生数量总规模预计将突破1076万，同比增加167万人，就业形势严峻复杂。我省大学生就业形势也不容乐观，各级政府、教育主管部门和高校要共同发力，采取积极措施应对当前日益严峻的就业形势和人才市场供需变化的新趋势，保障高校毕业生更高质量更加充分就业。

　　强化国家就业政策的精准落地，牢固树立就业工作“一盘棋”的思想。近日召开的2022届全省高校毕业生就业创业工作视频会议，就我省推进2022届高校毕业生就业创业工作从不断完善专业动态调整机制、有针对性地拓宽就业渠道、建立长期稳定有质量的就业基地及创新就业模式，主动适应市场变化，为毕业生提供全面的就业服务等方面作出了具体要求。各级政府和教育主管部门要及时动态调整就业举措，通过政策倾斜精准投放岗位，通过激发高校内生动力多样化落实就业工作，通过全面系统评估高校毕业生就业工作面临的风险问题，全方位做好就业工作。基于我省面对国家重大战略部署和自身发展势能增强的机遇交汇叠加良好机遇，一是可以通过国家“十四五”扶持建设的新产业、新业态挖掘大量新的就业岗位，通过增加招考计划适当降低公职类考试的竞争压力。二是省市区各级政府要与全社会一起行动，共同消除因疫情带来的就业“壁垒”，主动对接用人单位和企业，增加在甘招聘岗位和招聘人数，在一定程度上缓解就业压力。三是从基层公共管理、服务岗位和研究生扩招等方面给予毕业生相应的政策倾斜，这样既可保障顶层就业政策有效落地，又可促进高质量就业，推动社会经济持续健康发展。

　　强化高校就业工作主体责任。认真贯彻落实中央“六稳”“六保”政策，不断在推动毕业生高质量充分就业中出实招、解难题。一是要通过全方位构建就业指导服务矩阵，全面完善毕业生就业服务体系，使就业精准帮扶的成效越来越明显、重点群体毕业生毕业去向落实率达到预期目标，保持就业局势稳定。二是要主动作为，通过积极开展对二级学院党委落实就业工作的专项巡察工作，进一步查找和发现高校在执行国家就业政策、落实省委省政府关于就业工作各项决策部署中存在的问题，及时解决和调整，不断完善就业工作机制。三是要进一步转变工作作风，对发现的落实就业责任不到位、执行就业工作纪律有偏差、就业队伍建设不到位等问题要严肃处理，有效保障毕业生毕业去向落实率稳中有升。要“早谋划、早启动”，坚持“重心下移”，充分激发二级学院内生动力，凝练并建立具有鲜明院系特点的就业能力培训体系，从而保障就业工作能够高起点谋划、高标准推进、高质量落实。要通过建立“智能就业大数据”实现与用人单位的深度对接，时时前移就业阵地，充分运用信息技术手段多渠道加强就业市场建设，实现“精准就业”与“智慧就业”的有机统一。要以“我为群众办实事”主题实践活动为契机，聚焦毕业生在就业过程中的“急难愁盼”问题，结合专业开展个性化、“私人订制”式的就业指导服务，提高就业信息遴选和推送的精准度和温暖度。

　　强化毕业生正确求职心态和意向引导。积极开展心理辅导和服务工作，帮助毕业生树立求职信心，不断提升求职欲望；加大毕业生择业观教育，帮助学生去除“不就业、懒就业、慢就业”思想；号召广大毕业生家长要有“家是最小国，国是千万家”的社会责任感，支持毕业生及时走向社会，用自己所学回报国家和人民；毕业生更要坚信“天生我材必有用”，提前做好职业规划，明确目标、加强学习，全力投入到求职准备当中。同时，教育主管部门和高校还要建立健全立体化、全方位的就业监测机制，更加务实做好残疾学生等特殊群体的就业指导和服务，使特殊群体学生求职就业“一个都不能少”。

　　(作者为西北师范大学法学院党委副书记）