珍藏美好 红川见证 | 探寻欢乐全家福背后的义顺“家文化”

　　《全家福》是一种意象，象征着中国人对长久、团圆的渴盼；《全家福》也是一种祝福，蕴含着中国人对未来美好的祈愿。一个家庭的团圆时刻，一张‍‍全家福的背后，讲述着一段无法复制的温馨故事。

　　有这样一个家族，曾祖父在1925年经商创办了商号，祖父在1944年经商承接了商号，由于种种原因，他们的经商之路并不顺畅，1954年，商号停办。沐浴着改革开放的春风，父亲重启经商之路，率领三个儿子将这个小商号发扬光大，成为甘肃乃至西北颇有分量的老字号企业，这个家族也从偏居一隅的临夏康乐，开枝蔓叶到了省城兰州，这个商号就是“义顺”，他们的家族被冠以“义顺家族”的称谓。

　　2010年，“义顺家族”被康乐县政府授予“康乐县五好家庭”荣誉称号， 2016年，“义顺家族”被兰州市政府授予“四世同堂和谐家庭”荣誉称号。“义顺”商号第四代传承人张秉庆先后被评选为临夏州“首届道德模范”，“甘肃省第二届道德模范”。

　　“义顺”商号已经有97年的历史，“义顺家族”在第四代传承人的率领下实干与远见同行，坚守与创新共舞，第五代传承人也已登台并成长为“义顺家族”的中坚力量。“义顺家族”近百年的历史清晰可见。作为甘肃省为数不多的老字号家族企业，“义顺”商号在改革开放后三十多年的发展是跨越式的。令社会各界赞叹与钦佩的并不止于此，这个家族一路走来，上下同心，亲慈子孝，兄弟团结，有别于很多家族企业兄弟牵手难以长久，可以共苦、难以同甘的现象。五代人，用近百年的艰辛岁月书写了一个大写的“人”字，一路披荆斩棘，栉风沐雨，向暖而生，蓬勃绽放，用怎样的语言来形容“义顺家族”的发展都不为过。

　　好家风是家族长盛不衰的基础，而每个人要以自我为家庭中好家风建设的漩涡中心，从自我开始影响身边的人。义顺企业向来倡导家文化理念，重视培养员工的德行，致力于把企业打造成一个互助友爱的大家庭。儿女行孝乃德行之本，企业尊敬员工父母是一项充满大爱的正能量之举。

　　只要你翻阅义顺商情网公众号，就会发现“义顺家人”是一个被频繁提及的词汇。这个提法的背后，便是义顺企业一直以来推行的家文化。正是承续传统的家文化，董事长张秉庆把公司当作“家”，把员工当作“家人”，自己则当一名尽职尽责的“大家长”。在这样的互动参与过程中，员工逐渐养成了主人翁精神，对企业产生了依恋和热爱，使劳资关系更为和谐，企业氛围更为融洽。让员工有尊严，给予员工家庭般的温暖，正是义顺大力推行家文化孜孜追求的目标。

　　“老吾老以及人之老”，中华民族最为称道的孝道文化延续体现在了义顺的企业文化上。从2012年开始，义顺公司在老员工优待奖励办法中特别设立了感恩老员工父母奖。以员工任职3年、5年、8年到10年共分为4个级别，除为员工个人颁发荣誉证书及奖品外，还分别为其父母颁发奖金从500元、1000元、1500元到2000元不等。

　　在员工的小家庭里，“家有一老，如有一宝”，在义顺，员工的父母被誉为“义顺一宝”。2012年6月，在庆祝义顺公司成立20周年庆典晚会现场，特别邀请到20余位义顺老员工及其家长到现场颁奖。与会的老员工家长代表深情地说：“没有义顺公司，就没有我们孩子的今天，也就没有我能站在这个台上的这一时刻！”

　　2017年7月16日，在义顺企业年中大会上，集团为76个家庭颁发了“和谐家庭奖”。这个奖项自2012年开始已经持续9年。首次增设了“黄金老人奖”，即为员工父母亲年龄在80岁以上者设专门奖励，公司每月支付200元。王孝德的父亲成为首批获“黄金老人”大奖的一位，提到义顺企业对他的关照，老人开心得嘴都合不拢。

　　“幼吾幼以及人之幼”，2014年，义顺企业首次设立义顺子女成才奖，每年对义顺员工子女高考统招本科生实施奖励；2021年，义顺员工新福利体系发布，义顺子女成才奖进一步完善，全面覆盖小学、初中、高中、大专、大学及研究生。截至2021年8月底，企业共有198名员工子女符合子女成才奖条件，小学阶段103人，初中阶段36人，高中阶段32人，大专阶段6人，本科阶段7人，惠及所有集团在册员工的子女，进一步提升了员工幸福指数。

　　孟子有言“君之视臣如手足，则臣视君如腹心，君之视臣如土芥，则臣视君如寇仇”。义顺“家文化”的核心就是以礼相待，尊重员工，是把员工的事当成企业自己的事，董事长张秉庆经常对员工说的一句口头禅便是“你的事，就是我的事”。只有这样，员工才不会把自己当外人，投桃报李，努力做事。

　　文/新甘肃·每日甘肃网记者 屈雯 通讯员 刘子玉