以铁的纪律打造忠诚干净担当铁军——省纪委监委加强队伍建设综述

以铁的纪律打造忠诚干净担当铁军

——省纪委监委加强队伍建设综述

　　新甘肃·甘肃日报通讯员 张丽敏

　　打铁必须自身硬。建设高素质专业化纪检监察干部队伍，是推动新时代纪检监察工作高质量发展的关键。

　　2022年，全省纪检监察机关聚焦主责主业，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，依规依纪依法履职尽责，持续推动全面从严治党向纵深发展。

　　淬炼过硬政治素质

　　领导班子成员分批宣讲、支部书记领学促学、青年干部每周研学……党的二十大召开后，省纪委监委精心组织、多措并举、统筹推进，用心讲、用力干，全力推动党的二十大精神在全省纪检监察系统落实落地。

　　主动研究新情况、开辟贯彻落实新路径。省纪委监委认真对照党的二十大战略部署，制定《贯彻落实党的二十大关于党风廉政建设和反腐败工作部署的分工方案》及任务清单，细化分解5个方面26项任务，切实把学习成果转化为纪检监察工作高质量发展实效。

　　“作风问题本质上是党性问题，我坚决反对‘机关病’，将对标干净担当要求，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力……”一场场专题组织生活会动真碰硬、“辣味十足”，党员干部面对面红了脸、出了汗。

　　严肃认真开展党内政治生活，这是省纪委监委强化自我监督、打造过硬队伍的鲜明态度。省纪委监委严格落实民主集中制，认真落实“三会一课”制度，班子带头召开高质量民主生活会，全面开展“政治体检”，制定整改方案，抓实抓细7个方面20个问题整改。

　　各基层党组织紧随其后，全体开展“党性体检”，召开专题组织生活会开展批评和自我批评，引导广大纪检监察干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　旗帜鲜明讲政治，忠诚履职勇担当。各级纪检监察干部在“全面体检”中增强政治定力，扎实锤炼过硬本领，确保履职尽责到位。

　　锤炼优良工作作风

　　精神懈怠、工作拖沓、本领不高……这些作风方面突出问题不仅严重破坏纪检监察干部形象，还影响了纪检监察工作高质量发展。

　　梳理作风问题的具体表现，逐项提出整改措施和目标要求，明确责任分工和时间节点……2022年2月16日，省纪委监委正式启动“作风建设年”活动，一系列行动随即跟进——

　　2月下旬，省纪委监委各派驻（出）机构、各市州纪委监委按照作风建设年活动5个方面16项措施，细化任务、突出重点，建立台账、逐项销号，以“严”“实”要求纠治作风顽疾。

　　3月初，省纪委监委班子成员带队，成立6个调研组，深入兰州、庆阳、天水等市州和有关派驻纪检监察组开展重点课题调研，破解纪检监察工作如何贯通融合的大课题。

　　5月起，省纪委监委刀刃向内，对14个市州纪委监委和兰州新区纪工委监工委内部督察反馈问题整改落实情况进行“回头看”，共立案31人，诫勉22人，处分25人，坚决防止“灯下黑”。

　　11月中旬，省纪委监委修订机关贯彻落实中央八项规定实施细则的办法，着力健全作风建设长效机制。

　　紧锣密鼓的一系列行动，释放出一个清晰信号：以纪检监察干部过硬作风提质效、促落实、树形象。

　　当下改，又长久立。一年来，各级纪检监察机关聚焦效率效能，坚持问题导向，强化工作统筹、实行清单管理、完善内控机制，着力解决效率低下、工作拖沓、质量不高等问题，推动全系统干部作风持续改进。

　　——本领更强。庆阳市纪委监委实行首问负责制和群众监督评价制，有推诿扯皮、浮皮潦草等问题的，问责到底，“慢”“粗”“浅”“浮”“松”“宽”等机关病得到有效纠治。

　　——效能更高。2022年2月28日，省纪委监委召开理论学习中心组专题会议，各小组发言直奔主题，每人不超过8分钟；兰州市纪委监委领导班子带头开短会、讲短话，各类工作推进会效率大幅提升。

　　——纪律更严。天水市纪委监委旗帜鲜明向上推下卸的“二传手”、你好我好的“泥菩萨”、无所作为的“太平官”开刀，列出53条具体问题表现，坚决整治纪律意识不强、庸政懒政怠政顽疾。

　　——制度更健全。金昌市纪委监委制定印发《全市纪检监察系统作风建设成效评价办法（试行）》，采用积分量化方式，定期评估作风建设成效，边查边改、边改边建，确保作风建设工作标准不降、力度不减。

　　练就高强专业本领

　　2022年3月1日至3月5日，省纪委监委举办思想政治理论专题培训，86名新任职县市区纪委书记（监委主任）围绕提升政治业务能力，助推纪检监察工作高质量发展，认真学习思考、积极交流探讨。

　　纪检监察工作具有很强的政治性、专业性，没有过硬本领很难胜任。省纪委监委深化全员培训，采用线上线下多种形式举办各类培训班567个，培训干部14531人、48935人次，省市县三级纪检监察干部培训实现全覆盖。

　　着眼学用结合、以学促用，省纪委监委深化打造“实战练兵”平台，把培训课堂放在“工作现场”，在省纪委监委信访举报、监督检查、审查调查和纪检监察干部监督等业务部门安排以干代训、以岗代训、以案代训共12批207人次，有针对性地解决了基层纪检监察干部缺乏监督执纪执法经验等问题。

　　“我是带着金融企业纪检监察工作的难点问题去的，两个月的跟案培训结束后，带回了很多解决办法，感到受益匪浅。”派驻省农信社纪检监察组干部白金说。

　　与此同时，突出年轻干部教育管理。召开机关青年干部座谈交流会，开展年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”主题活动，选派30名年轻干部到兰州新区、基层帮扶点、县区、省属企业挂职，在实践中壮筋骨、长才干。

　　2022年9月26日，全省纪检监察系统表彰大会在兰州召开，对全省纪检监察系统33个先进集体、50名先进工作者、100名嘉奖对象进行了表彰。

　　先进是看得见的标杆，榜样是触得到的力量。为进一步激励干部担当作为，省纪委监委深入开展评选表彰先进，严格按照评选标准和条件，采取自下而上、逐级推荐、层层审核的方法，推荐全国纪检监察系统先进集体2个、先进工作者1名，同步开展5年一次的全省纪检监察系统先进集体和先进工作者评选工作。

　　“表彰先进，就是为了鼓励引导广大纪检监察干部见贤思齐、学习先进、争当先进。”省纪委监委组织部负责人说。

　　阔步新征程，甘肃各级纪检监察机关将明规矩严纪律强能力，打造铁一般的队伍，发扬铁一般的作风，为推动甘肃风清气正的党内政治生态保驾护航。