甘肃公交建集团加强巡察干部队伍建设 助力巡察高质量发展

　　甘肃公交建集团“三抓三促”行动启动以来，党委巡察办聚焦巡察工作关键环节，紧贴巡察工作政治性、政策性、专业性强的实际，把做好巡察人才队伍建设作为持续推进巡察工作高质量发展的突破口，着力补好巡察人才短板弱项。日前，结合原巡察组长库和巡察人才库干部岗位调整实际和履职情况，完成了对集团公司党委巡察“两库”人员的调整优化。

　　本次巡察“两库”调整是集团公司党委成立巡察机构以来的第3次集中调整。为保证入库人员质量，各企业、项目管理机构、集团总部各部门按照集团公司党委《关于调整充实巡察组长库和巡察人才库的通知》，积极推荐优秀干部和业务骨干进入巡察“两库”。秉持结构化、年轻化、专业化原则，通过各企业党组织推荐和资格联审，并经党委巡察工作领导小组审核批准，确定巡察组长库20人、巡察人才库60人，为全面落实集团公司党委巡察工作五年规划、助力巡察工作高质量发展夯实了人才储备基础。

　　集团公司党委巡察“两库”建立以来，积极运用工作成果，通过建立健全“巡前培训+巡中提点+巡后总结”的全链条工作机制，巡察干部经受思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，推动形成优秀干部参加巡察、巡察培养锻炼优秀干部良性机制，为建设高素质专业化干部队伍提供有力支撑。集团公司党委将继续建好用活巡察“两库”，按照专职干部标准加强政治理论和业务培训，探索建立动态调整制度和考核评价制度，持续发挥人才库蓄水池作用，助力巡察高质量发展。