兰州市安宁区：党建引领为企业发展添动能

安宁区：党建引领为企业发展添动能

　　新甘肃·甘肃日报记者 崔亚明

　　组织开展理论学习45次，撰写学习心得64篇，完善党支部前置研究28个重大经营管理、决策事项清单……数字背后，是兰州市安宁区国有企业坚持以党建与生产经营深度融合为导向，紧紧围绕“抓党建、强项目、促发展”，持续强化党建工作与生产经营深度融合效果，把党建优势转化为企业发展优势，以高质量党建引领企业高质量发展的生动实践。

　　兰州市安宁区国有企业严格落实党组织“第一议题”机制，在“听得到、听得进、听得懂、听了信”上下功夫，结合深入开展主题教育和“三抓三促”行动，认真组织学习习近平总书记最新重要指示批示精神和党的二十大精神，推动党的理论创新成果进企业，积极探索运用“互联网+党建”工作模式，将党的方针政策、理论创新成果及时传递到广大职工中。

　　针对国有企业实际情况，安宁区将党建融入中心任务，把党的领导融入企业治理各环节，制定党支部前置研究重大经营管理、决策事项清单，严格落实“三重一大”民主决策制度和“三会一课”学习制度，明确党支部在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，完善党支部前置研究28个重大经营管理、决策事项清单，推动治理主体高效协同、发挥合力。严格落实企业支部履行主体责任、书记承担第一责任、班子成员分工负责、相关部门齐抓共管，一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局，坚持探索建立党建工作考核与生产经营考核的联动机制，实现重大业务与党风廉政建设工作无缝对接，把党建优势内化为安全管理动力，在创新党建工作思路、强化现场管理上下功夫、见实效。成立安全生产党员先锋队，不定期对企业项目建设开展联合交叉检查，针对工程安全、质量进度等问题及时查找问题、及时反馈、督促整改。

　　同时，安宁区大力实施国有企业人才培养计划，积极培养勇于改革、懂生产经营的干部队伍，着重加强党员队伍建设，实行严格的党员管理机制，通过业务交流、岗位培训等方式，充分发挥专业技术人才示范带动作用，提高人员队伍素质，引领各业务板块员工在岗位上攻坚突破、创先争优。全力推动各项工作高效开展，把好新党员的“进出口”关和党员教育管理各环节。通过创新人才培育模式，积极探索“党建+人才”双向培养模式，建立党务工作人员和经营管理人员双向交流机制，提高党务工作人员推动党的建设和生产经营深度融合的能力。