兰州新区：人才“密钥”激活高质量发展“新引擎”

兰州新区：人才“密钥”激活高质量发展“新引擎”

　　今年以来，新区着力在充实、壮大、激励干部人才队伍上下功夫，补齐干部人才缺口，提升干部人才素质，激励干部人才实干，持续推动干部人才工作提质增效，助力新区高质量跨越式发展。

　　聚焦急需紧缺

　　多渠道招引干部人才

　　以急需紧缺人才为重点，打破部门界限，整合设置选招岗位23个，面向全国公开选招工作人员。抽调政治过硬、经验丰富的党员领导干部为面试考官，以衡量考生分析解决问题能力为重心，开展结构化面试，选招优秀干部100余名。

　　聚焦师资力量短缺、医疗力量薄弱等问题，“对口”引进教育急需紧缺人才432名、医疗急需紧缺人才45名，教师中副高以上职称或获市级以上荣誉称号92人，全日制硕士研究生及“双一流”等重点院校毕业生200人，医疗人员中中高级职称人员22人、占比49%，教育、医疗急需紧缺人才实现质量并举。

　　以技能人才引进为重点，积极举办第三届春季人才智力交流大会，吸引6.1万人到场参会，3.1万人达成就业意向。精心筹办新区首届“才聚新区·智创未来”人才节，邀请240余家企事业单位参会布展，提供招聘岗位10000余个，策划9个方面26项系列人才交流活动，不断拓宽招引人才渠道、优化人才聚集平台，吸引各类人才向新区汇集，培育人才创业“沃土”。

　　紧盯能力短板

　　实战化培育干部人才

　　以学习贯彻党的二十大精神为主线，结合“三抓三促”行动开展党的二十大精神专题培训，举办新区学习贯彻党的二十大精神县级干部专题培训班、干部大讲堂等6期，指导各园区、部门、国有企业举办专题培训班52期，累计培训7800余人次，政治轮训实现各层级各领域全覆盖。

　　注重干部人才实践历练，选派34名机关优秀干部到任务重、矛盾多、情况复杂的基层岗位上“墩苗拔穗”，92名基层干部到新区机关对口业务科室“跟班学习”，47名园区、国企优秀干部到机关部门交流任职，通过多岗位挂职锻炼，最大限度发挥干部特长，开阔干部视野，提升发现问题解决问题的能力素质。

　　目前，已举办装备制造、电气和自动化、客运、美发美容等行业人才技能大赛4场次，吸引4个行业945名技能人才参赛，增进了人才相互切磋交流，达到了“以赛促学、以赛促训、以赛促用”的目的。

　　突出实绩导向

　　全方位激励干部人才

　　坚持“以考核促发展、以结果定奖惩、以实绩论英雄”的鲜明导向，充分发挥绩效考核“指挥棒”作用。2019年以来，结合招商引资、项目建设、产业发展、乡村振兴等重点任务，对政治过硬、实绩突出、月度考核和专项考核成绩排名靠前的509名干部予以提拔重用，为考核排名在前的345名干部解决了夫妻两地分居问题，为月度考核成绩连续6个月排名在同职级前列的65名干部晋升工资，提振了干部干事创业精气神。

　　出台《兰州新区促进人才聚集奖励扶持办法》等“政策红利”，为100余名高层次人才提供人才公寓，3000名各类技能人才提供周转性住房，发放人才集聚奖励、化工产业人才补贴等700余万元，为167名专业技术人才考核认定职称，人才活力充分释放。

　　对工作推动落实不力、绩效考核排名靠后的干部进行岗位调整和“回炉补课”，对违纪违规、不胜任现职的15名聘用人员予以解聘，切实让躺平者躺不住、有为者有位子、实干者得实惠，干部人才队伍作风持续好转。（记者 史晓峰）