白银市多措并举培育生命和健康的“照护者”

　　新甘肃·每日甘肃网记者 张晓燕

　　近年来，在省委、省政府坚强领导下，省卫生健康委下大力气推动“两个链条”建设，尤其在“做强县区”方面下了前所未有的功夫，从公立医院党组织建设、人才队伍建设、深化医药卫生体制改革、推进医疗高地建设、推动中医药事业产业发展、对口支援、信息化建设、一老一小服务体系项目建设、基本公共卫生服务项目实施、县域综合医疗服务能力提升等方面采取了一系列的创新举措，基层医疗机构整体面貌发生了翻天覆地的变化。　　　　

　　8月7日，由国家行业媒体、部分中央驻甘及省内主流媒体记者组成的2023年甘肃省卫生健康重点工作集中采访团走进白银市，通过实地查看、听取汇报、座谈交流等形式，详细了解白银市医疗卫生人才队伍建设情况和经验做法。　　　　

　　人才梯队建设和科研创新成就跃居省内前列

　　在白银市疾病预防控制中心，采访团被一个特别的房间所吸引，一进门，迎面而来的便是满墙的奖牌奖状，以及厚厚的几摞锦旗。“创新荣誉”栏里，“成为国家传染病监测预警重点实验室第三批研究基地”“实验室建设达到西北市级一流水平”“《白银市传染病实时监控预警系统》全省独创”等字眼更是让大家驻足停留，纷纷惊叹其取得的瞩目成就。

白银市疾病预防控制中心　　　　

　　“人才结构方面，中心现有高级职称29人（其中主任医技师9人、副主任医技护师20人），中级职称14人，有硕士研究生11人，第一学历大学本科50人，有医学专业背景59人，公共卫生专业28人、检验21人，在全省各市州疾控行业人才占比中是高的。”白银市疾病预防控制中心主任马菊红介绍道，“在对外合作交流方面，发挥院地各自优势，实现公共卫生教育质量提升，推动完善公共卫生服务体系建设，于今年7月30日在白银市疾控中心挂牌建立北京协和医学院群医学及公共卫生学院教学科研实践基地、兰州大学公共卫生学院教学科研创新实践基地，并承办第二届协和-兰大‘健康丝绸之路’论坛。被国家疾控中心确定为全国11个基层传染病监测预警基地之一。”

传染病监测预警中国疾病预防控制中心重点实验室研究基地　　　　

　　“中心拥有一支有能力、有担当的现代化专业人才队伍，专门从事传染病监测系统研发。其中，传染病监测预警系统研发成功后，中心于2014年6月被中国疾病预防控制中心确定为重点实验室研究基地，目前是西北五省唯一一家。”白银市疾病预防控制中心急性传染病预防控制科科长杨军鹏说。

　　多项运动医学诊疗技术填补白银市技术空白

　　走进白银市第一人民医院，前来就诊的患者络绎不绝，其中还有不少患者来自省外。较几年前记者采访时人数多了数倍。“我们是从广东慕名而来做膝关节镜下后交叉韧带后入路重建手术的，听说这家医院运动医学科很好。”患者王先生说道。

白银市第一人民医院　　　　

　　据了解，白银市第一人民医院近年来制定了专业技术人员能力提升工程计划，实施了人才培养项目工程，搭建了人才成长平台，有计划地选派优秀人才和后备人才参加在职同等学历研究生培养、外语水平提升、国内外知名院校进修学习，造就了一批领军型人才和医学重点人才。

　　骨外科硕士、关节外科副主任医师胡杰亮便是其中之一，其擅长的全关节镜下肩袖撕裂缝合修复术、肩关节脱位全镜下Bankart损伤修复术、膝关节镜下后交叉韧带后入路重建术等多项技术填补了白银市技术空白。　　　　

　　“2010年工作期间，我考上兰州大学公费研究生，医院对此非常重视，提供学费的同时还补发三年工资。”胡杰亮介绍说，“2015年，我被省卫生健康委选派两赴欧洲，分别在丹麦哥本哈根大学附属医院和德国波恩大学附属医院进修关节镜与运动医学专业。2016年我回国后，医院专门购置了运动医学手术器械，开展规范化医疗，造福于民。”　　　　

　　“医院发展离不开人才队伍建设，我们医院人才队伍建设主要是从重视人才开始的。”白银市第一人民医院院长高振华介绍道。关于优秀人才的选拔，主要分为5个层次，包括“拔尖人才、学科带头人、亚专业学术带头人”三类高层次优秀人才和“优秀中青年人才、青苗人才”两类后备优秀人才，对不同层次的人才，医院相应配套了一系列优待政策。　　　　

　　在提高基本工资基础上，大幅提高津贴标准，硕士研究生津贴从500元/月增长到1000元/月，博士研究生津贴从1000元/月提高到3000元/月；临床医学专业人才发放安家费，完成规范化培训5万元，有两年以上三级医院工作经历的中级职称人才5万元，在地州市以上级别专业学术委员会担任副主委以上学术任职的副高级专家10万元，正高级专家15万元，硕士研究生10万元，博士研究生30万元，“双一流”院校毕业博士研究生50万元，符合多项条件者，按“就高原则”执行，极大增强了人才的获得感。另外，首席专家发放每月1000元人才津贴，配套每年5万元科研经费，每年一次公费参加国际性学术交流或培训考察活动的机会，享受市级差旅费报销和健康体检标准。　　　　

　　“白银市紧盯卫生健康人才引进难的问题，加强政策引导、健全引才机制，开辟了卫生健康人才自主引进绿色通道。赋予医疗机构引才用才自主权，全市二级及以上医疗机构全部自主开展高层次和急需紧缺人才引进工作，自主确定引进、招聘时间和方式，自主发布招聘公告，全市各乡镇卫生院引进、招聘高层次和急需紧缺人才由县（区）卫健部门组织实施。自主引才以来，各级医疗机构引才670人，进一步优化了卫生健康人才队伍结构，激发了各级医疗机构活力。”白银市卫生健康委党组成员、副主任栗宝宏介绍道。　　　　

　　2023年，白银市卫生健康系统把人才队伍建设作为推动卫生健康事业高质量发展的第一资源，不断加大人才引进力度，持续狠抓人才队伍建设，有力保障了卫生健康事业高质量发展。