【新时代 新征程 新伟业】全链条培养年轻干部 激发干事创业新动能——兰州新区不断健全完善干部队伍“选育管用”培养模式

【新时代 新征程 新伟业】

全链条培养年轻干部 激发干事创业新动能

——兰州新区不断健全完善干部队伍“选育管用”培养模式

　　新甘肃·甘肃日报记者 薛 砚 新甘肃·兰州新区报记者 史晓峰

　　“只有把群众当老师，与群众打成一片、抱成一团，才能真正融入基层、了解实情，定规划、谋发展才能不偏不倚。”近日，兰州新区上川镇东昌村驻村干部桂惠元颇有感触地说。

　　桂惠元是兰州新区分批次派到园区、乡镇、国企“蹲苗”锻炼的优秀年轻干部之一。近年来，兰州新区不断健全完善“选育管用”全链条培养模式，努力打造可堪大用、能担重任的高素质专业化年轻干部队伍，积极引导各级干部精心谋事、用心干事、专心成事。

　　拓宽视野渠道“选”

　　“我们立足事业发展，分行业、分领域发现和储备优秀干部，不断扩大年轻干部队伍‘蓄水池’。”兰州新区组织部干部科科长候志华介绍，新区配套出台各项措施，实行动态管理、定期调整补充，让年轻干部“活水细流”。

　　广开进贤之路，2019年以来面向全国公开选招优秀年轻干部437人，其中县级干部25人、国企高级管理人员3人、科级以下干部409人，干部队伍梯次结构不断优化。

　　截至目前，储备35岁以下优秀年轻干部238人、国企中层管理人员116人，为兰州新区长远发展储备了数量充足、质量优良的专业型干部。

　　强化培养锻炼“育”

　　兰州新区坚持组织培养与个人努力、教育培训与实践锻炼相结合，并把产业发展主战场、项目建设第一线、乡村振兴最前沿作为提升干部能力素质的“练兵场”。

　　兰州新区创新“学习大讲堂”+“党校培训”+“专题培训”+“网络培训”的培训模式，围绕经济金融、招商引资、生态环保、乡村振兴、基层治理等内容，科学设置21个培训专题。今年以来，已经举办重点领域专题培训班和“干部大讲堂”15期，累计培训年轻干部1237人次。结合产业发展实际，精心打造新材料产业园区、现代农业公园、乡村振兴生态循环产业园等教育培训品牌基地25个，开辟富有新区特色的现场教学观摩线路18条，让年轻干部在实地实情实景中开眼界、学经验。

　　同时，兰州新区积极组织实施“年轻干部双向挂职”行动。择优遴选2名年轻县级干部到发达地区和省级机关挂职锻炼；综合年轻干部专业背景、工作经历、性格特点，为托管乡镇选派挂职党委委员、副镇长3名；精选45名经历单一的年轻干部到已脱贫村和移民搬迁村开展驻村工作；择优遴选10名优秀年轻干部到北京、上海、深圳等地驻点招商，锤炼干部堪当重任的过硬本领。

　　坚持从严从实“管”

　　兰州新区坚持激励约束并重、严管厚爱结合，紧盯新区高质量发展目标，从严落实日常监管各项措施，从思想教育、行为管理、纪律作风等方面入手，及时掌握选派干部日常表现，并将其纳入月度绩效考核。

　　针对外来干部人数多、两地分居问题突出等情况，兰州新区积极出台相关政策，先后解决340余名干部的两地分居问题，有效激发了年轻干部扎根新区、奉献新区的热情。

　　“妻子今年6月顺利从白银市调入新区工作，孩子也在新区入学，这是组织对年轻干部的关心，我们也要为新区建设发展贡献力量。”2019年8月到新区工作的干部陈扶海说。

　　不拘一格大胆“用”

　　年轻干部“选”得好、“育”得好、“管”得好，更要“用”得好。兰州新区积极破除论资排辈、求全责备的观念，对政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的优秀年轻干部，及时放到重要岗位、吃劲岗位上使用，确保才尽其用、用当其时。2019年以来，兰州新区先后选拔任用45岁以下正县级干部16名、40岁以下副县级干部25名，选配15名45岁以下正县级干部担任园区、部门和国企党政正职。今年，对表现突出的12名干部纳入年轻干部“储备库”，进一步激发了年轻干部干事创业的积极性和主动性。

　　“压担子、搭平台、强锻炼，全面激发干部干事创业‘精气神’，兰州新区努力打造一支符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍，为高质量跨越式发展注入了强大生机活力。”兰州新区党工委委员、组织部部长秦山宁说。