年度考核“含金量” 赋能发展高质量——兰州新区全力做好2023年度综合考核工作

年度考核“含金量” 赋能发展高质量

——兰州新区全力做好2023年度综合考核工作

　　近日，新区2023年度综合考核工作拉开序幕。为了做好此次考核工作，新区以《党政领导干部考核工作条例》和省上8个考核办法为根本遵循，坚持科学精准、着眼考准考实，着力突出考核“含金量”，通过高质量年度综合考核激励引导各级领导班子和干部主动担当作为、奋起赶超进位。

　　以“关键+差异”的引领性考评指标精准靶向发力

　　新区对标中央、省、市最新部署，对照高质量发展新要求，结合新区绩效考核工作实际，研究制定《兰州新区2023年度综合考核工作方案》，突出新区特色和阶段性工作重点，坚持统一指标体系和部门差异权重相结合，对领导班子围绕政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设和作风建设，领导干部围绕德、能、勤、绩、廉五项“必考”内容，分类设定园区5个方面53项、部门5个方面28项、国有企业6个方面30项“差异化”考核指标。

　　通过“清单式”指标体系，精准考核园区经济社会发展实绩、各部门工作成效和企业经营业绩，鲜明培树“以发展论英雄，以实绩论功过”考核导向，不断激励引导各级领导班子和领导干部争当推动高质量发展的领跑者、排头兵、挑担人。

　　以“量化+主观”的全方位考评方式激发干事活力

　　新区强化“横向分类、纵向分层”，根据各单位工作职能和业务特点，把相同或相近类型领导班子放在同一平台、领导正职用同一尺度、正职和副职实行分级考评。

　　在考评方式上围绕“高质量发展实绩”一套考题，优化年度指标体系量化评分表、民主测评表和民意调查表“三张考卷”，创新搭建年度考核“线上测评评议”系统，推动民主测评、政治素质专项测评、民意调查“上线入网”，充分发挥无纸化运行、信息化响应的优势，在提升工作效率、考核精度的同时，实现时间成本、考核成本同步降低，有效减轻基层负担，推动考核工作由“经验化”向“数字化”转变。

　　持续健全考核机制、细化考核模式、量化考核侧重，通过综合考、部门测、群众评等方式进行全方位、多角度、立体式“把脉问诊”，使年度考核更加公开透明，实绩考评更加精准有效。

　　以“平时+年度”的真实绩考评结果蓄足强劲动力

　　新区强化运用政治素质考察结果、平时考核结果和高质量发展实绩，政治素质考核得分占年度综合成绩10%，月度考核成绩占30%，年度实绩考核占30%，切实通过考准“事”来识准“人”。坚持把年度考核评价作为加强干部队伍建设提质增效的具体举措，注重将“班子成员等次与领导班子等次挂钩、干部等次与单位等次挂钩、年度绩效工资与干部考核成绩挂钩、平时成绩与年度考核成绩挂钩”，明确被评定为“优秀”等次的领导班子和领导干部月度考核平均成绩不得低于各单位或同职级人员平均成绩，用好用足平时考核结果。

　　构建“考核评价校验”机制，通过量化比较和定性分析，统筹运用纪检监察、巡视巡察、统计、生态环保等部门考核评价结果和牵头部门在意识形态、安全生产、社会维稳等方面作出的“一票否决”事项和“否优”意见，切实通过年度考核亮成果、晒实绩、找差距，有效引领各级领导班子和干部扭住发展要务，盯着目标前进，在高质量发展中勇创佳绩。（记者 史晓峰）