新城开集团以廉洁文化建设助推企业高质量发展

　　加强新时代廉洁文化建设，是建设廉洁政治、培育风清气正的政治生态的内在要求。新城开集团将廉洁文化建设与企业生产经营活动相结合，积极践行廉洁从业理念，持续涵养风清气正的良好政治生态，助推企业高质量发展。

　　2023年，为了落实党中央有关加强新时代廉洁文化建设的意见，充分发挥廉洁文化的教育熏陶和导向示范作用，切实增强全体党员干部廉洁从业意识，新城开集团纪委制定印发《廉洁文化建设工作实施方案》，从“教育促廉、载体宣廉、活动兴廉、环境示廉、制度保廉、监督助廉”六个方面着手，推进廉洁文化进班子、进机关、进项目、进家庭，较好地营造了“处处见廉、人人思廉、全员促廉”的浓厚氛围。

　　以教育促廉，夯实清廉自守基石

　　通过党委理论学习中心组学习、“三会一课”“干部大讲堂”等多种方式，把廉洁文化渗透到职工素质教育的全过程，补足精神之钙、把稳思想之舵。同时，通过召开警示教育大会、参观警示教育基地、旁听职务犯罪案件庭审等方式，发挥好警示教育强震慑、固防线作用，切实把违纪违法者的血泪教训转化为党员干部知敬畏、存戒惧、守底线的思想自觉和行动自觉。

　　以载体宣廉，潜移默化受到熏陶

　　集团全体党员签订《个人廉洁承诺书》，绷紧“廉洁弦”，筑牢“廉洁堤”；集团机关与各党支部均配备了廉洁图书，设立“廉洁图书角”；举办“建书香纪委 做清风卫士”廉洁主题读书会，通过荐读书籍、分享故事，使廉洁宣教活动常态化、全覆盖，充分发挥廉洁文化的渗透和影响作用。

　　以活动兴廉，寓教于乐清廉入心

　　集团两级党组织不断创新方式，拓宽载体，积极开展各类廉洁文化建设活动。集团党委开展“踔厉奋发担使命 笃行不怠谱新篇”知识竞赛；新宇公司党支部开展“守正创新续文脉 奋发有为谱新篇”主题道德讲堂活动；新瑞公司党支部开展“廉政警示教育月”系列活动，在各项目创建廉洁示范岗，积极打造“廉洁工程”；新隆公司联合党支部、新美公司联合党支部充分利用项目当地红色教育基地和党史陈列馆，组织党员和技术骨干接受革命传统教育和廉洁文化洗礼，倡廉于有形，润廉于无声。

　　以环境示廉，营造廉洁浓厚氛围

　　集团两级党组织、纪委综合运用线上线下平台，守好用好宣传主阵地，通过微信公众号、LED大屏、廉洁文化墙、廉洁走廊以及宣传专栏等形式，不断增强廉洁文化的辐射力和影响力，营造廉洁从业浓厚氛围。开展“家庭助廉”活动，向党员干部寄送《廉洁家书》53份，收到回信48份，通过一纸家书、一声叮嘱，推进廉洁文化进家庭，引导党员干部家属做廉洁齐家的支持者和参与者，当好“贤内助”“廉内助”，以家风建设推动廉洁文化建设向纵深发展。

　　以制度保廉，筑牢廉洁从业防线

　　通过“规范的体系、严密的制度、严格的执行”，加强对重点岗位、重点环节、重点人员的监督约束，有效防控廉洁风险。建立健全合规管理体系，制定了《重点风险专项管控方案》《内部控制手册》等重要内控文件；及时跟进制度修订工作，完善了“三重一大”事项决策管理实施细则和“三会一层”议事规则；建立了《合规重点工作任务台账》；组织全员签订《合规承诺书》，有效防范化解风险。同时，持续加大《廉政风险防控手册》的宣贯推行力度，将制度优势转化为治理效能。

　　以监督助廉，坚持严管厚爱原则

　　坚持构建好“集团纪委、党支部、一线廉政监督”的三级监督体系，把项目廉政监督作为构建基层监督无缝闭环的重要“责任链”和“一线阵地”，充分发挥基层监督的“探头”作用。集团纪委聚焦主责主业，强化监督执纪问责，围绕集团年度重点工作，对各部门、各公司和重点在建项目开展日常监督4轮，政治监督1轮，“六位一体”联合监督2次，书面反馈问题，及时跟进问题整改，确保工作闭环。同时，紧盯物资采购、选人用人、工程建设等问题多发易发领域开展专项监督，提高发现问题的精准性和有效性，提高监督质效。

　　廉洁文化建设作为一项循序渐进、潜移默化的基础性工程，不可能一蹴而就，必须落在日常、抓在经常、久久为功。2024年，新城开集团将进一步把廉洁文化建设与企业生产经营活动紧密结合，从思想上固本培元，从源头上预防风险，积极践行廉洁从业理念，力争以廉洁文化“软实力”为集团良好政治生态提供“硬支撑”。（李雪芹 魏娜娜）