“热辣滚烫”背后的硬实力——兰州新区春季大型人才智力交流大会观察

“热辣滚烫”背后的硬实力

——兰州新区春季大型人才智力交流大会观察

　　人勤春来早。随着开年全力拼经济的冲锋号吹响，2024年兰州新区春风行动暨“产业新城·智享未来”大型人才智力交流大会，在元宵节如约而至。

　　早上9时20分，春雪后的新区分外滋润，虽然气温在－10℃，但丝路绿地国际会展中心周围已然是人声鼎沸、春意融融。招聘尚未正式开始，四面八方赶来的求职者已迫不及待地走进会场寻觅心仪的工作岗位。

　　现场

　　企业“薪”意满满

　　记者看到，求职者有的认真阅读对比用工要求，有的用手机扫描岗位二维码查看岗位种类，有的已经与招聘专员面对面了解薪酬待遇。招聘企业也都提前做足准备，向求职者展示企业形象。

　　甘肃海亮新能源材料、兰州宝航新能源材料、白银集团、益海嘉里——这些世界“500强”、中国企业“500强”、民营企业“500强”纷纷入场，以十足诚意向求职者抛出橄榄枝。

　　“我们是世界‘500强’企业，签订用工合同后会有五险一金及安排食宿等待遇，假期、保险都是因岗而异，应届高校毕业生还有人才补贴……”不一会儿，甘肃海亮招聘台前求职者已经排起了长队，招聘专员正在介绍岗位情况。

　　“招工先人一步，开局快人一拍。”甘肃海亮新能源材料有限公司人资部招聘主管元培红介绍，此次招聘的岗位有生产一线、一线基层管理、工艺工程师、财务专员等20多个岗位，需求人数近250人。

　　“我们提供不低于行业平均水平的薪资和福利，比如五险一金、晋升机制、工龄补贴、带薪年假等。”元培红介绍，公司设置有专项人才引育政策，博士、研究员和行业技术专家一事一议。中高管理人员配套有完善的轮岗、项目制等机制，保障人尽其才，快速发挥自身价值。一线操作工还设有良率、降本、金点子等专项目标奖励，来提升技能、增加收入。

　　“目前看招聘效果不错，收到500余份简历，为企业后续发展储备了充足的人才。”元培红说，春季招聘会新区精心搭台“唱戏”，相信海亮会收获满满。

　　兰州科近泰基新技术有限责任公司招聘台前同样围满求职者。

　　公司行政副总经理张颖告诉记者，企业提供了包括技术研发、职能、一线工人在内共20个岗位，计划招聘近80人。和往年相比，今年提供的薪资待遇有所提高，比如超导磁体研发负责人、软件架构师、直线加速器设计工程师，这几个岗位均要求硕士或博士，虽然学历要求高，但综合年薪在40万—150万元。

　　“对于高层次人才引进，公司除了优厚的薪资福利、先进的研发平台、充足的研发经费，还提供先进的实验室、高品质的人才公寓，综合年薪最高可达150万元。”张颖表示，“特别是这次我们招聘的20名储备技术骨干，月薪在10000-20000元，通过面试后还可自主选择在兰州或杭州工作，20个名额总共收到超过50份简历。整场招聘会，我们总共收到了150份匹配度比较高的简历，这说明现在新区的发展已得到越来越多人的关注和肯定，尤其对青年人才更有吸引力。”

　　“经济回暖，公司订单也在不断增加，用工就有了缺口，”兰州东金硅业有限公司招聘经理李元兵介绍，这次招聘公司提供了工硅工艺专员等管理岗位以及生产普工类岗位，预招聘300余人。福利待遇方面，除了五险一金还有带薪年假、探亲费等，员工每年还可享受专项旅游费用。公司提供的薪资在市场平均水平之上，比如招聘的工硅工艺专员，月薪高达14000元。

　　李元兵说：“感谢新区用心搭建这么好的求职平台，让企业能够更快更有效地与求职者面对面沟通，缓解用人燃眉之急。目前也收到了很多高质量求职简历，相信会招到优秀的‘千里马’。”

　　“新区正处于快速发展阶段，东方希望集团有信心加大在新区的投资，共同参与新区建设发展。未来，希望新区继续坚持打造人才集聚高地，在项目扶持、配偶安置、子女入学等方面出台更多引才政策，为各类人才撑腰鼓劲。”李元兵说。

　　“有机合成高级研究员，月薪10000-40000元！”因提供的高薪，东晟凯瑞（兰州）医药科技有限公司也被众多求职者关注。

　　该公司兰州区副总经理丁永朋说：“这次招聘我们拿出了满满诚意，除了六险一金等基本福利外，我们还有补贴、奖金，完善的晋升通道和培训体系以及各种激励制度加速人才成长，通过面试的新员工可自主选择在新区或苏州研发中心工作。‘春风行动’为企业招工带来极大便利，我们肯定能找到优质的员工。”

　　求职者笑语盈盈

　　在一个新的环境里工作，生活会不会习惯？心情会不会低落？对未来会不会有些忐忑？来应聘求职者脸上灿烂的笑容，就是最好的答案。

　　“招聘会太热闹了，岗位多，待遇好，都挑花眼了！”毕业于安徽新华学院会计学专业的冯昕，得知24日新区有招聘会，特地早早赶来看有没有合适的工作，进场后看到人头攒动、摩肩接踵的火爆场面，既兴奋又期待。

　　冯昕告诉记者：“之前在广州打拼，现在打算回到家乡来发展。新区举办这么大规模的招聘会，我觉得对像我这样在外打拼的年轻人来说是一个很好的机会，希望能够在新区获得一份适合自己的工作。”

　　“已经和好几个企业达成就业意向，下周就去面试。新区是一个现代化的、绿色的城市，离家也近，能在这里工作也挺好。”冯昕一边说一边和记者挥手告别，年轻的脸庞满是开心和憧憬。

　　来自天水的应届毕业大学生惠娇娇，家里已经给她在新区买了房，自己也打算在新区专心发展。

　　“岗位种类丰富，有些岗位的薪资水平比较高，也看到几个心仪的岗位，这样的大型招聘会还是很吸引应届毕业生的。我是师范生，想找一个教师的岗位，已经向有些单位投递了简历。”惠娇娇说，新区环境很好，发展前景也好，希望能在这个发展特别快的城市里找到一个心仪的工作，一起向未来冲刺。

　　“没参加上新区招聘会真遗憾，不过等明年大三的时候，我一定要亲身感受一下。”家住瑞岭雅苑的返乡大学生金海欣，这两天在市里准备返回厦门学校的事儿，她在电话中告诉记者，自己学的是会计，听说招聘会的消息后还专门扫码查看了相关岗位，有的企业的薪酬挺让人心动。

　　金海欣还说：“每年假期我都会来新区住一段时间，这次还参加了瑞利社区的‘红领巾’爱心托管班志愿服务，空闲的时候也去过中川小镇、百花公园玩过，新区的公共服务配套设施越来越完善了，城市越来越漂亮，人越来越多，每年都有新变化，我都有想过毕业后在新区工作生活，肯定是不错的选择。”

　　招聘现场，工作环境好、工资待遇高，成了许多求职者选择来新区就业的共同理由；发展理念新、营商环境优，则是众多头部企业来新区投资兴业的亲身感受。

　　这些理由和感受，既是广大企业和人才对新区未来发展前景的无限看好，更是对近年来新区坚持生态优先、打造聚才“强磁场”、建设现代化新城的生动诠释。

　　就像甘肃海亮新能源材料有限公司人资部招聘主管元培红说的，“人才战略一直是新区发展的顶层战略，海亮也受益匪浅，正稳步迈入铜箔制造行业头部企业。而随着产业带动，新区对人才特别是高层次人才的吸附力也越来越大，希望新区未来制定出精准度更优、含金量更高、普惠面更广的人才政策，聚天下英才而用之。对今后的发展，我们充满信心。”

　　新春伊始，春意浓浓。2月24日，在秦王川这片投资兴业的热土上，新区用心搭建起一座通往梦想的桥梁，为求职者与企业铺设一条通往共赢的大道，也必将续写更多的“春风故事”。

　　亮点

　　打造聚才“强磁场” 释放发展新动能

　　2023年以来，新区坚持真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，着力拓展人才发展空间，持续提升创新平台能级，不断优化人才服务环境，吸引集聚各方优秀人才汇聚新区，为经济社会高质量发展提供了强有力的人才支撑和智力保障，注入了源源不断的创新动能。

　　坚持党管人才“真心爱才”

　　新区强化组织领导。认真落实党管人才原则，扎实履行“一把手”抓“第一资源”职责，健全完善人才工作目标责任，调整充实人才工作领导小组，将人才同步嵌入招商、产业等重点工作，着力构建招才引智与招商引资同频共振、人才集聚与产业集群互促双赢的新格局。

　　加强政策激励。全面融入兰州吸引和集聚人才平台建设大局，制定《关于加强和改进新时代人才工作的十条措施》，与新区现有的产业扶持、招商引资、科技创新等政策形成叠加效应，为各类人才创新创业搭建广阔舞台。以全员绩效考核、全员绩效薪酬为主抓手，对引进的人才实行“岗位工资+月绩效工资+年绩效工资+特殊奖励”薪酬体系，有力推动人才队伍由“身份管理”向“岗位管理”转变。

　　拓宽成长渠道。选拔34名国企优秀人才到机关工作，交流5名年轻党政人才到企业任职，有效打通了人才跨行业流动瓶颈，激活了人才队伍“一池春水”。打破户籍、地域、身份等限制，畅通非公有制经济组织、社会组织和新兴职业等领域人才申报评价渠道，评定专业技术职称1101人，推动人才价值实现。

　　坚持需求导向“倾心引才”

　　新区围绕产业需求精准招才。着眼“335+X”产业倍增行动，分产业建立人才、项目、资源、政策“四张清单”，举办“才聚新区·智创未来”“重点企业高校巡回引才招聘”等大型引才活动30余场次，1800余家企业广泛参与，数十万高校毕业生“线上+线下”积极应聘，引进各类技术技能人才和解决企业用工10万人，活动成效多次被《新闻联播》《央视直播间》等宣传报道，为产业发展提供充足的人才支撑和人力资源要素保障。

　　新区围绕民生事业定向聚才。面向全国选调（聘）104名优秀人才到新区工作，招聘107名青年人才到乡村一线，党政人才队伍结构进一步优化，服务保障能力持续增强。打破体制“内外”壁垒，扫除身份“差别”障碍，选调（聘）教育卫生优秀人才477人，教育卫生软实力显著增强。围绕创新创业柔性引才。举办“海外赤子为国服务行动计划兰州新区行”“科创中国绿色化工高端论坛”等高层次人才对接活动，深化同“双一流”高校、知名科研机构和院士战略合作，柔性引进“两院”院士20人、高层次人才153人，达成技术合作150多项，解决技术难题104个。

　　突出人才赋能“精心用才”

　　新区以人才之“心”赋能科技创新引领。坚持“以产业定位科技、以科技索引人才”，新培育省级新型研发机构4家、创新载体11个、高新技术和专精特新企业39户，“基于加速器的医用同位素药物研发平台”“小型化重离子治疗装置研发”获批国家“十四五”科教基础设施及国家重点研发计划项目，新区科技贡献率跃居全省第一。

　　新区以人才之“为”赋能产业升级增效。锚定产业集群发展目标和需求，推动创新链产业链资金链人才链深度融合，形成集168个创新平台、1000余户科技创新型企业、112户国家级高新技术企业、31户专精特新中小企业和百名领军人才、5万名科技人才协同发力的创新矩阵，有力支撑全球最大的高性能铜箔生产基地、百万吨级“新能源电池材料之谷”、千亿级绿色化工新城加速形成。

　　秉承服务至上“悉心育才”

　　新区举办首届人才节，涵盖智力交流、人才表彰、项目对接、技能大赛等9方面26项具体活动，集人才交流、成果展示、技术合作于一体的区域性人才工作品牌，打造引才“强磁场”。一揽子为人才提供住房保障、奖励补贴、项目扶持等14项专属服务，不断提升人才“幸福指数”。

　　新区将重大招商引资项目团队、“500强”企业高管纳入人才服务保障范围，全力支持重点企业做大做强，优化服务“生态圈”。加强人才奖励扶持资金兑现力度，认定高层次人才36人，发放生活补贴、奖励补贴、科研扶持等资金5300余万元，有力提升了人才满意度。

　　新区整合经发、招商、科技、社保等相关部门资源，组建园区人才服务专班，成立25个专班小组，对接联系100余家新区重点企业，解决人才“急难愁盼”问题300余件，当好人才“店小二”。努力让各类人才在新区创新有平台、发展有机遇、梦想能成真。

　　目标

　　今年人才工作 新区这样干

　　本报讯 2024年，新区将聚焦更好服务新区“三新五化”思路举措和“586”发展目标，着力在完善人才政策体系、打造人才工作品牌、拓宽人才发展平台、优化人才服务环境上下功夫、出实招，吸引集聚各方优秀人才汇聚新区，为经济社会高质量发展提供强有力的人才支撑和智力保障。

　　完善人才政策体系，提升“核心竞争力”。围绕人才赋能高质量发展，出台《关于加强和改进新时代人才工作的十条措施》及配套措施，打造全方位、全周期的人才政策“大礼包”，有力提升人才和企业满意度。

　　打造一流工作品牌，提升“新区知名度”。着眼“335＋X”产业倍增行动，建立健全人才、项目、资源、政策“四张清单”，邀请省内高校科研院所、省属国有企业、各市州重点企业通过“线上”“线下”方式广泛参与新区春季大型人才招聘会、第二届人才节等大型招才引智活动，持续吸引各方优秀人才加速向新区聚集，打造全省人才招引基地。

　　拓宽人才发展平台，提升“星级指数”。发挥国家级新区平台优势，支持龙头企业建设以技术创新中心、产业研究院为代表的创新平台，加快集聚创新型、产业型、复合型领军人才，推动人才集聚与产业发展、科技创新同频共振、融合互促，打造人才创新创业的“最佳阵地”。

　　优化人才服务环境，提升“幸福指数”。围绕人才“核心”需求，建设集人才招聘、双选推送、政策兑现、成果转化为一体的人才信息化智慧平台，为人才发展提供全周期、全方位的便捷化服务，大力解决人才安居保障、子女入学、医疗社保等问题，让各类人才有用武之地、无后顾之忧。（记者 史晓峰）

　　记者手记

　　“春风”吹暖发展沃土

　　新春伊始，兰州新区处处吹拂就业春风的暖意。

　　春节前后，历来是广大劳动者求职换岗的高峰期，也是企业组织招工用工、冲刺“开门红”的关键期。新区正月十五举办首场大型招聘会，把准这一关键时点，吹响春季招聘冲锋号，为稳就业、保用工夯实基础，为高质量发展蓄势赋能。

　　招聘现场，求职者努力寻找心仪工作，用工单位尽心匹配适宜岗位，8100余个岗位吸引5.16万名求职者现场参与，新区新春首场大型招聘会呈现供需两旺的喜人态势。

　　当群众“好就业、就好业”，企业“好招工、招好工”的春风吹起来，快发展、强发展的信心就能鼓起来，广大新区干部群众撸起袖子建设经济强区、活力新区、现代新城的心气儿就更足，新区上下干事创业的动能、活力就会进一步激发，企业发展将更加有力，经济社会发展也将更加可持续。

　　我们相信，新区将围绕打造新产业、新机制、新城市，不断提高供需匹配效率，落实稳岗扩岗政策，调动各种积极因素，将就业春风送到新区每个角落，以更加充分更高质量就业，在奋力开创新区现代化建设新局面的新征程上继续阔步向前。（记者 史晓峰）