金昌金川区为人才振兴创造良好政策环境

金川区为人才振兴创造良好政策环境

　　每日甘肃网3月8日讯 据金昌日报报道（记者常建哲）2023年，金川区牢固树立人才引领发展的战略地位，为人才振兴创造良好的制度环境和政策环境，让更多“千里马”竞相奔腾，成为推动全面转型高质量发展的重要力量。

　　金川区深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，健全领导小组工作机制，建立人才工作经费正常增长机制，党管人才工作基础进一步夯实。认真履行人才工作主体责任和党委书记第一责任，将人才工作纳入领导班子和领导干部政绩考核体系，推动领导联系包抓重点人才队伍，有效压实党管人才责任。印发人才工作要点和乡村人才振兴工作计划，制定相关实施方案，持续优化人才引育留用体制机制，推动人才工作任务具体化、责任明晰化、管理规范化。

　　同时，创新工作思路，强化各类人才队伍建设，大力实施金川学子“聚金工程”，建立引才编制周转池，合理运用选人用人、职称评审等权限，放手放权让用人主体说了算。实施金川人才“归雁工程”，归引金川区籍优秀人才回金工作，为重点行业领域注入新鲜血液。持续实施金川青干“薪火工程”，采取挂职锻炼、驻村（社区）历练等方式，选派54名优秀青年人才到一线挂职锻炼，提升实战实践本领。坚持职称评审向基层一线倾斜，大力实施本土人才培育计划，示范带动“乡创客”“土专家”“田秀才”竞相涌动。

　　金川区坚持人才赋能产业发展、科技创新、乡村振兴，让人才变量成为新质生产力增量。高标准建成启用金昌城乡融合发展学院，大力培育党政人才、经营管理人才、农村实用人才和技术创新人才，先后开展电商、文化、教育等领域技能培训151期9300余人次。深入实施强科技行动，加强高校和科研院所交流合作，柔性引进专家团队服务产业发展，建立区级科技专家库，“借脑”解决产业发展关键技术问题，积极培育各类科技平台。制定加快推进城乡人才融合发展18条政策措施，选派科技特派员和农技畜牧等专业技术人才带项目进农村、下企业、入农户开展技术服务，为农业高质量发展提供技术支撑。

　　金川区完善落实党委联系服务专家人才制度，26名县级领导带头直接联系服务52名高层次人才，常态化开展各类人才交流活动，为人才创新创业注入精神力量。在职称晋升、提拔使用、政治吸纳优先考虑引进人才，积极兑现人才优惠政策，让人才获得感、归属感持续提升。积极宣传人才政策，广泛挖掘宣传身边优秀人才建功立业先进事迹，进一步营造尊才爱才留才的浓厚氛围。