我市推进人事人才工作创新发展
每日甘肃网4月18日讯 据嘉峪关日报报道(朱玲 王斐)近年来,我市紧紧围绕市委、市政府各项决策部署,牢固树立“人才是第一资源”理念,紧紧把握“民生为本,人才优先”工作主线,立足本职工作,不断深化人事制度改革,创新人才引进机制,优化人才发展队伍,推进人事人才工作创新发展。
不断加强人才人事管理。完成2023年度事业单位年报统计和事业单位人员年度考核备案工作。筹划2024年公开招聘和引才工作,开展甘肃省2024年度机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员招考、公开引进高层次及急需紧缺人才工作,向各事业单位征求岗位人员需求,科学提出招聘引才计划。落实用人自主权,做好事业单位2023年度职称评审人员岗位聘任工作。及时开展评选表彰,做好市级两项评比表彰项目管理工作,做好省级及以上部门先进集体和个人的评选表彰推荐工作,推动全社会形成崇尚荣誉、争创先进的良好氛围。
优化人事人才服务举措。为我市3名甘肃省领军人才和第二批陇原青年英才完成系统填报备案工作,确保资助顺畅发放到位。开展专业技术人员继续教育审验,完成初级职称审核认定23人。做好专业技术人员职称证书发放工作,累计发放中级会计证61本。严格开展2023年度继续教育学时学分审验工作,加强继续教育专业科目的备案管理。进一步畅通技能人才评价渠道,加快推进“人人持证”, 引导我市已具备条件的机构、行业协会积极申报技能等级认定社会评价机构,指导嘉峪关开放大学新增评价工种,向省人社厅申报并成功备案自主评价企业3家。组织开展初中级保育师、育婴师职业技能等级认定76人,认定合格取得职业技能等级证书64人,取证率85%。严格执行干部人事档案相关制度,常态化做好人事档案数字化工作,及时做好离校未就业高校毕业生、国有企业新退休人员及失业人员人事档案转接手续。
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