兰州石化召开人才开发暨教育培训工作大会

　　5月15日，兰州石化人才开发暨教育培训工作大会在石化文化宫隆重召开，全面总结公司近五年人才开发与教育培训工作，表彰奖励人才开发与教育培训工作先进单位和先进个人，安排部署下一步重点工作。大会号召全体干部员工以先进为榜样，学先进、赶先进、当先进，踔厉奋发、勇毅前行，开创以人力资源竞争优势驱动一流企业建设的新局面。

　　此次大会对于加强党对人才工作的全面领导，进一步锚定目标、完善机制、激发活力，推动人才开发与教育培训工作质效提升，有力保障“安稳长满优”生产、有序推进百万吨乙烯项目建设、有效支撑高水平科技创新和加快培育新质生产力具有重要意义。

　　会议强调，一要深刻把握人才是第一资源的要义，切实增强人才强企工程行动的使命担当。深刻认识做好新时代人才工作是坚持党管人才的根本要求、是建设一流企业的迫切需要、是事业薪火相传的重要保证。二要锚定世界一流企业建设愿景目标，全面审视人才开发与教育培训面临的形势问题。公司正处于依靠人才推动高质量发展的关键阶段，人才开发与教育培训工作的历史性机遇与挑战并存，要增强人才意识，加强顶层设计，以更大格局、更高视角、更广眼界，锚定目标定位，全方位主动担当培训责任，推动人才工作与教育培训工作再上新台阶。三要完善“生聚理用”人才发展机制，努力打造适应高质量发展的一流人才生态。立足培养开发，完善“生才”机制，精耕教育培训“责任田”；着眼环境营造，完善“聚才”机制，增强吸引集智“向心力”；力求精准有效，完善“理才”机制，打造引领发展“新引擎”；突出人尽其能，完善“用才”机制，释放创新创效“生产力”。四要实施人才价值提升“四大行动”，加快建设引领高质量发展的一流人才队伍。实施三强干部延伸锻造、高端人才精准培养、专业能力素质拔高、职业资格学历提升等四大行动，以更大勇气、更强魄力和更实举措，着力开辟新赛道、激发新动能，切实把人才资源开发好、管理好、使用好，实现企业价值与个人价值最大化的统一。

　　会议围绕“坚持人才引领发展的战略地位，传承‘出产品、出技术、出人才、出经验’优良传统，大兴学习之风、提升能力素质，为建设黄河流域高质量发展示范企业而努力奋斗”主题，作题为《强化全员培训加快人才开发勠力同心推动人才强企工程逐步实现新跨越》的报告，全面总结部署公司人才开发与教育培训工作。

　　近五年来，公司认真贯彻落实党中央和集团公司党组有关人才工作的重要部署，着眼大局、精准施策，上下联动、持续发力，全方位推进人才引进、培养、使用，在有力支撑生产经营和改革发展方面发挥了重要作用，教育培训管理全面加强，高端人才队伍快速壮大，培训工作取得重大突破，人才价值贡献不断显现，取得了党管人才政治责任落实更加到位、人才保障改革发展作用更加凸显、战略人才队伍梯队建设更加合理、培训赋能体制机制活力更加强劲等一系列显著成效。

　　报告明确了当前和今后一个时期，公司人才开发与教育培训工作的指导思想、战略目标和主题主线，强调要始终坚持党管人才原则，落实人才强企战略；加快开发高精尖缺人才，支撑科技自立自强；着力改进岗位履职培训，增强综合能力素养；持续深化改革管理创新，激发培训赋能动力；统筹推进培训资源建设，夯实培训保障基础，凝心聚力，快跑实干，全面开启人才队伍建设新篇章，为加快建设黄河流域高质量发展示范企业提供坚强的智力支撑和人才保障。

　　会上，一批人才开发与教育培训工作先进单位和先进个人受到表彰，先进单位及先进个人代表发言。现场还举行了授书暨党委联系服务专家仪式，并组织与会人员共同观看了《人才振羽，逐光翱翔》视频片。

　　企业首席专家、管理层成员，二级领导人员、中层级专业技术人才和高技能人才代表，基层三级领导人员、二三级工程师及员工代表，受表彰的先进集体代表和先进个人，共计约700人参加大会。（文/全媒体记者 李茜 图/杨国柱）