枝繁巢暖引“凤”来——兰州新区多举措促进大学毕业生创业就业

枝繁巢暖引“凤”来

——兰州新区多举措促进大学毕业生创业就业

　　记者 史晓峰

　　“没想到岗位这么多，心里也就没那么焦虑了。”6月15日，兰州新区人才智力交流大会上，来自兰州工商学院的应届毕业生高先菲仔细查看招聘企业信息后，急切的心情顿时舒缓了许多。

　　高先菲告诉记者，临近毕业时感觉就业压力很大，不过参加完新区招聘会后发现，虽然找工作的人多，但企业的用工需求也很旺盛。

　　“新区招聘会为我们提供了更宽广的就业方向、更丰富的岗位选择，我的就业预期一下子提高了不少。”向用人单位投递简历后，高先菲的兴奋之情溢于言表。

　　高先菲的选择不是偶然。

　　2023届毕业生甘涛，毕业于甘肃农业大学，去年参加了新区人才招聘会，并顺利就职于新区水务集团。

　　“我现在在集团下面的水务建设咨询有限公司工程项目管理部工作，虽然要经常跑工地、跟项目，但所学专业和工作契合度比较高，能实现自己的价值，很满意。”6月25日，在新区雨水中通道北延（纬五十四路—纬五十八路）工程工地上，甘涛一边仔细检查现场工程实体质量一边告诉记者，公司的成长环境很好，对以后个人的规划发展很有信心。

　　在公司和同事们眼中，甘涛虽然是个新人，但工作认真、踏实肯干，成长特别快，已成为一名能干事、会干事、干成事的合格水务人。

　　人才是支撑企业发展的第一资源。

　　新区水务集团党委委员、副总经理宋莉莉介绍，近年来，水务集团牢固树立重视人才、爱护人才、开发人才、提升人才的人才理念，持续优化人才队伍结构，构建起了更加积极、开放、有效的人才发展体系。

　　“今年初，我们参加了新区春季大型人才智力交流大会，吸纳7名优秀高校毕业生；还积极参加新区赴省内外重点高校的校园招聘会，持续精准引才，加强集团人才队伍建设。集团自成立以来，累计引进各类人才359人，其中，高校毕业生182人，人才队伍结构显著优化。”宋莉莉说。

　　对于刚毕业的学弟学妹如何把握就业机会，已经有了工作实践经验的甘涛给出了自己的建议。

　　“三百六十行，行行出状元。每一个人的就业预期都是不同的，想要顺利就业、尽快就业，就要积极转变观念，不妨树立‘先就业再择业’的理念，打开就业思路，才能获得更多的就业出路。”甘涛说。

　　与甘涛一样，同样在新区实现就业的还有赵振超。

　　几年前从长春师范大学毕业的赵振超，参加招聘会后在新区金控集团找到了自己的新岗位。

　　金控集团人力资源部部长全旭磊介绍，赵振超入职后，经过师带徒、传帮带，分别在集团、下属子公司多个岗位工作过，还被抽调至上级主管部门锻炼，迅速成长为“一专多能”的复合型人才，现在担任集团党委办公室副主任职务。

　　如何从一名初出校园的青涩毕业生，成长为“一专多能”的复合型人才，赵振超说：“基层是高校毕业生成长成才的重要平台。大家要坚持学习，持续练好‘内功’，多掌握‘一技之长’，踏实做好专业领域的事，发展空间自然就会拓宽。”

　　高校毕业生是优质人才资源，而国企是吸引高校毕业生就业的重要渠道。

　　全旭磊介绍，近年来，新区金控集团深入实施人才强企战略，积极响应号召参与各类招聘活动，通过优势引、机制育、保障留、实际用吸纳高校毕业生就业，引进高校毕业生40余人。此外，集团还与兰州大学等多所知名院校建立校企合作关系，设立实习基地，共同培育适应企业需求的人才，通过聚集各类“优势”资源，全方位引才。同时，开展员工双轨“晋升”、个性化培养和职业发展规划等，通过经济上“奖励”、心理上“辅导”、生活上“鼓励”，多措并举强化“保障”留才，强化企业对高校毕业生的吸引力和凝聚力。

　　全旭磊表示，未来金控集团将坚决扛起稳就业促就业的责任担当，充分利用自身优势，不断推进人才工作提质增效，为促进高校毕业生高质量充分就业贡献新区国企力量。

　　6月15日举行的新区人才智力交流大会上，3.82万人达成初步就业意向，其中本科学历2.05万人。而近年来，新区经济社会快速发展，已吸引超16万名人才在新区高质量就业，8万余名本科以上高校毕业生在新区就业创业。

　　未来，新区将坚持就业优先战略，充分发挥国家级新区政策、产业、项目等比较优势，出台更加务实管用的就业政策，不断开发就业岗位、拓展就业空间、扩大就业容量，做实做细就业服务，力促高校毕业生实现高质量充分就业，共享新区改革发展红利。