临泽：激活“人才引擎”赋能基层治理提质增效

临泽：激活“人才引擎”赋能基层治理提质增效

　　每日甘肃网8月15日讯 据张掖日报报道 今年，临泽县深入推进人才赋能工程，围绕完善现代化社会工作服务体系，聚焦培优增效、精准施策、规范管理，激发社会人才队伍活力，赋能基层治理。

　　聚焦培优增效，提升专业技能水平。制定印发《关于加强全县社会工作人才队伍建设实施意见》，广泛开展调查，摸清培训需求，制定社会工作人才培训中长期规划和年度计划。以县委党校主体班次和行业部门业务培训为平台，采取集中培训、基地实训、赴外培训等方式，举办社工考前培训和继续教育培训班2期，引导94名社会工作从业人员参加职业水平考试并取得社工证。依托县人才培训中心，建立社会工作人才培训基地1处；依托县思源慈善救助协会等社会公益组织建成人才实训基地2个，逐步形成社会工作专业教育、继续教育、专业培训和知识普及有机结合的社会工作人才培训体系。

　　聚焦精准施策，发挥人才赋能作用。以城乡社区、公益服务类事业单位和社会组织为重点，开发设置社会工作公益岗位60个，吸纳42名专业人才开展社会服务工作。培育临泽县崇德社会工作服务中心、满天星社会工作服务中心等具有一定专业服务和管理水平的民办社会工作专业服务机构2家。建立健全社会工作人才和志愿者相互协作、共同服务机制，推行“社工+志愿者（义工）”模式，引导公益服务类社会组织和志愿服务组织积极参与，通过社会工作人才引领，不断规范志愿者招募注册与管理工作，鼓励符合条件的志愿者通过学习、培训、考证等方式，加入社会工作人才队伍，进一步丰富社会工作人才资源。

　　聚焦规范管理，完善科学评价体系。制定《临泽县社会工作从业人员管理办法》和《临泽县社会工作专业人才注册登记办法》，对取得助理社会工作师、社会工作师等职业资格的36名人才进行登记备案，纳入全县社会工作人才信息库。成立社会工作（者）协会，充分发挥协会在行业自律、权益维护、纠纷调解、合作交流等方面的积极作用。根据城乡实际和行业特点，制定不同类型、不同层次的社会工作岗位职责规范，明确考核标准和程序，形成由品德、知识、能力、业绩等要素构成的岗位评价指标体系。用人单位定期对社会工作人才进行综合考核，考核结果作为社会工作人才晋升职务、职称评聘、评先评优的重要依据，通过职业水平考试和岗位考核评价，逐步健全社会工作人才评价体系。（李建东 王吉超）