甘肃省公交建集团：激活第一资源 增强核心竞争力

　　日前，省公交建集团召开党委会，对下一步人才工作进行安排部署。

　　会议强调，人才是支撑企业高质量发展的第一资源，全集团公司要立足工作职能，加强各层级人才队伍建设，打造具备企业自身特色的人才集聚高地，为推动集团公司高质量发展贡献力量。

　　会议要求，要深入实施人才赋能工程，坚持党管人才原则，不断健全人才工作制度体系，形成党委统一领导，组织部门牵头，相关部门各司其职、密切配合的人才工作良好格局。要聚焦集团公司发展战略，认真落实《省属企业人才队伍建设规划》《集团公司“十四五”人才发展规划》，以更高站位、更宽视野、更长远考虑谋划人才工作，破解发展难题，厚植发展优势。要进一步完善领导班子联系服务专家和高层次人才的工作机制，督促各级企业领导班子成员全面做好人才联系服务工作，着力营造爱才、敬才、用才的良好氛围。要按需精准引进各类人才，围绕集团公司产业发展需求，加强人才现状分析和精细化管理，科学确定年度人才引进计划目标。要精准、合理制定招聘计划，将履行社会责任与培育新生力量有机结合，有序做好年度校园招聘工作。要拓宽人才引进视野，聚焦提升企业核心竞争力，加大高层次及急需紧缺人才引进力度，蓄足高层次人才队伍建设“源头活水”。要鼓励全体职工在干中学，学中干，构建人才“引、育、用、留” 的长效机制。要认真总结内部人才选拔经验，有效盘活内部人力资源市场，不断优化内部人力资源配置。要多措并举培育人才，全方位开展企业家培育行动，加强干部培训教育、多岗锻炼、轮岗培养工作，加速培养一批懂经营、会管理、善决策，敢闯敢试、善作善成的优秀企业家队伍。要进一步发挥集团公司党校（教育学院）作用，邀请专家学者传经送宝，推动集团公司领导人员、业务骨干上讲台，不断提升教育培训实效。要充分利用集团公司科创主辅中心、科创平台、重大项目，加强科技创新人才、高技能人才、重点业务板块人才培养工作，着力打造接续奋斗的人才梯队。

　　会议还审议了其他事项。