【微言】“妈妈岗”是一个创新

　　郝婉君

　　近日，山东省青岛市人力资源和社会保障局发布青岛市首批“妈妈岗”用人目录（一），请广大求职者予以关注。（据央视网）

　　“妈妈岗”并非新词，此前，广东、河北、黑龙江等地均进行了相关探索。此次青岛发布用人目录，意味着“妈妈岗”用人工作又迎新推进。

　　在快速发展的现代社会中，工作与家庭的平衡问题日益凸显，特别是对于职场女性而言，如何在职业发展与家庭责任之间找到平衡点，成为了一个亟待解决的难题。近年来，“妈妈岗”作为一种创新的就业模式应运而生，以其灵活上班、弹性工作的特点，为职场妈妈提供了更多的可能性。

　　“妈妈岗”的设立，是对传统就业模式的一次重要革新。传统的工作模式往往要求员工按时上下班，这种“一刀切”的作息制度对于需要照顾家庭尤其是年幼子女的职场妈妈来说，无疑是一大挑战。而“妈妈岗”则打破了这一限制，通过灵活调整工作时间、地点和任务分配，使得职场妈妈能够在完成工作任务的同时，兼顾家庭责任。

　　“妈妈岗”的出现，可以吸引更多有意愿和能力的女性参与到劳动力市场中来，不仅是对女性职场地位的一种肯定，有助于提升女性就业率，也是对家庭友好型社会建设的有力推动。然而在实际操作中，一些企业可能会担心这种灵活的就业模式会影响工作效率和团队协作。

　　对此，政府应出台相关政策，鼓励和支持企业设立“妈妈岗”，并对提供此类岗位的企业给予一定的税收优惠或补贴。同时加强对“妈妈岗”员工的法律保护，确保她们的合法权益不受侵害，营造更加包容和支持的就业环境。