兰州交通大学：筑梦人才高地 全力推进人事管理数字化建设

　　兰州交通大学紧抓教育数字化战略行动的契机，不断强化并推进学校的数字校园建设。于2021年12月，正式启动人事管理系统项目。旨在借助数字化手段，重塑人事管理与服务生态，为全校教职工构建全方位、一站式的服务平台。实现人事业务的统一查询、办理与审批，覆盖教职工全生命周期的信息化服务，大幅提升管理效率与服务质量。通过跨部门协作与数据积累，助力学校进行精准决策，激发教职工对信息化的主动需求，实现从“被动接受”到“主动拥抱”的转变，为学校实现人才强校提供了坚实的信息化支撑。

　　智慧人事  全生命周期关怀

　　以教职工为核心，人事管理系统全面覆盖了从招聘进校到退休离校的全生命周期服务。从招聘进校的智能化筛选与流程透明化，到教职工日常管理的全面信息化与高效便捷操作，再到退休离校的温馨关怀与无缝衔接，以及提供人事移动服务的随时随地便捷体验，每一环节都彰显了学校对教职工的深切关怀与服务理念。借助数字化手段，让教职工在办理业务时更加便捷、省心，极大地提升了教职工的满意度与幸福感，全面提升学校在人事业务方面的管理效率和服务水平。

　　考核与激励并重  激活人才积极性

　　兰州交通大学作为一所行业特色鲜明的大学，始终高度重视人才资源，把人才作为学校推进一流学科建设的第一资源。学校坚持考核和激励并重，以目标管理和绩效考核为导向，健全人才考核机制，兼顾人才差异化发展需求，科学合理安排岗位，做到人岗相宜、人尽其才，进一步激发各类人才积极性、主动性和创造性。

　　用活人才“指挥棒”

　　学校充分发挥职称评审的“指挥棒”作用，以吸引、用活和培育人才。自职称评审模块上线后，通过与知网的科研系统做集成，实现数据自动带入、一键导出报表等便捷操作，显著减轻教职工和审核人员的工作负担，提升职称评审的公平性和效率。值得一提的是，甘肃省已建有职称评审平台，校内评审通过的人才可直接在该平台上进行信息填写。此外，平台还支持在线投票功能，能够实时监控投票过程，自动统计票数，并支持一键导出投票汇总表以便打印签字存档，为职称评审工作提供了更为公正、客观、高效的评价方式。

　　薪酬福利一站式服务

　　薪酬福利是教职工最为关心的问题之一。平台在薪酬福利方面提供了薪酬管理、绩效津贴、社会保险等全面服务。薪酬管理系统能够自动抽取影响工资的数据，快速完成工资变动，自动生成对应工资表及变动单等。社保管理则通过获取薪资项数据来参与计算，快速计算社保扣款，实现了社保的线上办理和基数调标。

　　目前，平台已成功为学校在职在编、退休、离休、非同工同酬人事代理、校聘、非全日制校聘6类不同用工形式的人员，提供薪资和社保的线上办理服务。将原本10天的工作量，缩短至3天。有效减少了薪资调标、薪级晋升、岗位聘任等业务期内，由于大量人员薪资变动所带来的压力，提升了办事效率和数据的准确性。确保教职工薪酬分配公平合理、激励精准有力，激发教职工创新创造活力，为学校发展注入强劲内生动力。

　　人事管理数字化转型为兰州交通大学铸就坚实人才管理基石，管理效率呈指数级跃升，决策依据坚实可靠，服务品质进阶卓越。展望未来，学校将深耕数字化土壤，拓展系统功能边界，强化数据安全护盾，提升教职工使用体验。持续推进管理系统与教学科研、校园生活深度融合，以数据共享、业务协同激发创新活力，为教育现代化宏伟征程注入不竭动力。（文/李国芳 图/张小平）