民乐县把好“四关”加强干部日常监督管理从严从实

　　新甘肃·每日甘肃网通讯员 朱志鸿

　　民乐县加强干部能力提升、选人用人、日常监管、担当作为，不断提升干部监督工作全面性、时效性、精准性，切实为锻造堪当重任的高素质专业化干部队伍提供有力支撑。

　　突出能力提升，把好“教育关”。注重加强党性修养。始终把加强思想政治教育作为干部监督工作的基础来抓，通过主题党日、“三会一课”、党校培训等方式，不断引导干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。举办各类培训班48期，培训各级干部4400余人次。注重强化理论教育。以学习型党组织建设为抓手，修订完善干部教育培训机制，分批次举办科级干部、党组织书记、党务干部培训班等，有效提高各级干部思想认识和履职能力。注重突出实践锻炼。紧盯全力以赴抓招商、千方百计上项目、多措并举兴产业，深入实施年轻干部“萃英计划”、“四个一线”培养锻炼计划、“干部双向交流行动”等，常态化选派130多名干部到重大项目、重要产业、重点工作等急难险重岗位经风雨、壮筋骨。

　　聚焦选人用人，把好“入口关”。下实“先手棋”。制定完善《县管科级干部任免工作流程》《信访举报查核结果会审办法》等制度，压实干部推荐提名责任，前移档案审核、廉洁自律核查工作，在动议环节形成实名推荐干部、差额酝酿人选工作机制和档案审核、廉洁自律核查工作机制，有效防止干部“带病”提名。筑牢“防火墙”。严格落实“凡提四必”，进一步规范干部任免、职级晋升、举报查核、教育管理等程序，完善干部选任“3636”工作体系，以选拔任用程序为主线制定纪实清单，实行“批次纪实”与“个人纪实”相结合，做到“一人一表，一批一档”，形成干部选拔任用“明白账”。架好“预警器”。严格执行“一报告两评议”、干部任前公示公告制度、试用期制度和任前廉政考试、任前廉政谈话制度，进一步扩大监督范围，加大监督力度，有效提高干部工作的透明度。

　　强化日常监管，把好“廉洁关”。扎紧监督“铁笼子”。围绕干部教育、管理、监督重点环节，严格落实谈心谈话、提醒、函询、诫勉等制度，对存在的倾向性、苗头性问题早发现、早纠正，推动广大干部依法依规履行职责、行使权力、开展工作。织密监督“覆盖网”。建立干部管理信息平台，采录6475名各级干部信息，实现干部管理数字化、信息化。畅通“12380”电话、网络、短信和信访“四位一体”综合举报受理平台，健全同纪委、审计、公检法等部门监督信息共享机制，联合开展纪律提醒、工作推进等方面谈心谈话510人次。用好监督“放大镜”。认真落实中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见，集中开展规范经商办企业行为、“裸官”、干部人事档案审核等专项行动，组织填报领导干部个人事项45人，完成档案专项审核933多卷，收缴因私出国境证件72本，对990名科级干部进行“裸官”摸底排查，形成对“关键少数”有效约束。

　　激励担当作为，把好“动力关”。树牢干事“方向标”。坚持重德才、重基层、重实绩、重实干、重担当的选人用人导向，创新运用“六察六看”工作法，多渠道、近距离、立体化考察使用一批政治过硬、专业过硬、能力过硬的优秀干部。今年以来，提请县委研究讨论干部10次，调整任免干部157人，从项目建设、乡村振兴等重点工作一线提拔使用干部占到90%。用好考核“指挥棒”。加强高质量发展政绩考核，修订完善领导班子和领导干部考核办法，严格按照工作职能和业务特点实行分类考核、差异化考核，将考核结果作为评先选优、提拔使用、晋升职级的重要依据，旗帜鲜明奖优罚劣。当好干部“娘家人”。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，精准释放激励关爱效应，研究制定《关于关心关爱干部激励干事创业的实施意见》，通过在政治上激励、工作上支持、生活上关怀，进一步提振广大干部干事创业精气神，激发内生动力，提高工作质效。