新甘肃·每日甘肃网通讯员 杨俊萍
2002年6月,甘肃陇神戎发药业股份有限公司组建成立,随后历经改制、成功上市等重要发展阶段,如今已成为陇药领域的关键力量,在新药研发、中药加工及经营等方面成绩斐然。面对竞争激烈的医药市场,陇神戎发始终坚持党的领导,坚守“凭良心,做好药”理念,以“四个融合”推动企业在复杂多变的市场环境中稳步前行、勇攀新的高峰。2024年,实现营业收入10.4亿元,实现利润总额1.04亿元,较上年同期增长6.77%。

推动党的领导与公司治理相融合,构建企业发展的坚实骨架
陇神戎发深知党委在企业运营中把方向、管大局、保落实,需依靠科学严密组织体系,这是党的优势所在。为此,公司全力构建完备党组织体系,党委从顶层依据企业战略与行业趋势统筹规划党建工作。根据企业发展战略与业务布局调整,及时完善基层党支部设置,实现党组织全覆盖,优化组织和委员配备,明确各自职责。基层党支部将党建细化到生产、研发、销售等各业务环节,让党的方针政策能迅速精准传达给员工,筑牢党的领导根基。同时,公司大力推行“双向进入、交叉任职”机制,打破党组织与经营管理层壁垒,使党委领导班子成员能凭借管理视角与政治素养,在重大决策中从多维度考量,提前预判政策风向,评估项目效益与风险,深度融入决策流程,把关定调,将党的意志与企业发展需求紧密结合,为企业稳健发展注入动力。

推动思想建设与企业文化相融合,凝聚企业发展的精神伟力
思想建设是党的基础性建设,对于企业而言,思想融合是凝聚员工共识、激发员工干劲的关键。陇神戎发高度重视思想政治教育工作,将其作为企业发展的重要精神支撑。通过定期开展主题党日活动、“三会一课” 等党内组织生活,为党员干部搭建起深入学习党的理论知识的平台。党员干部们逐字逐句研读经典著作,结合企业实际深入研讨,将理论学习成果转化为解决企业发展难题的思路和方法。同时,公司积极推动企业核心价值观与党的先进文化深度融合,利用企业文化宣传阵地,如企业内部刊物、宣传栏、电子显示屏等,广泛传播党的理念和企业发展目标。在员工培训中,将党的先进性教育与企业文化教育相结合,让员工深刻认同企业的价值追求,增强对企业的归属感与责任感,使党建文化真正成为企业发展的强大精神动力,如同春风化雨般滋润着每一位员工的心田。

推动制度建设与企业运行相融合,夯实企业发展的制度基石
制度建设在企业发展中占据着举足轻重的地位,它是管根本、管全局、管长远的关键保障。陇神戎发制定“三重一大”事项决策清单与党委会前置研究清单,修订党委会议事规则,清晰界定党委会、董事会、总经理办公会的决策事项、程序和要求,构建起科学高效、符合现代企业制度要求的决策管理体制,确保企业始终沿着正确政治方向前行。率先在企业章程中明确党组织的职责权限、机构设置、运行机制等核心内容。党建工作从企业顶层设计层面有了清晰的“行动指南”,融入企业管理体系之内,真正做到有章可循、有据可依。企业《内控手册》22章节199项制度中,党建制度作为重要1章编入35项具体制度,明确规定党委、纪委及工会组织在企业决策、经营、管理及监督等各个环节的具体职责,确保党的领导在企业运营过程中能够精准发力,发挥其应有的作用。基层党支部根据实际情况制定了相应的制度,涵盖了党员日常管理、组织生活开展、党建与业务融合推进等多个关键领域。

推动党建工作与创新创效相融合,激发企业发展的强劲动力
陇神戎发不断寻找党建工作与企业经营创新创效的结合点和着力点,以高质量党建推动企业高质量发展。公司主动作为,与西北师大、兰州理工大等高校及佛慈制药等同行互联共建,搭建线上线下交流平台,通过举办学术研讨会、技术分享会,共享医药研发趋势、政策法规等前沿资讯,以及高校科研成果、同行临床经验,助力生产工艺优化与新产品研发。基层党支部发挥战斗堡垒作用,在生产车间设党员先锋岗与责任区,党员带头优化流程、引入自动化设备提升效率。组建攻关小组和突击队,攻克技术难题。推行“双培养”机制,给业务骨干开展党课培训,为党员提供专业技能培训,促使多名业务骨干成为党员,众多党员成长为核心业务骨干,全方位促进融合,推动企业持续发展。截至2024年底,累计获得发明专利授权15项,实用新型专利15项,外观设计专利3项。近三年申报省科技厅、省国资委科研项目立项3项,获得政府科研项目补助资金500余万元,拥有省部级以上创新平台3个,主持或参与国家、地方、行业标准数量2项。公司先后开展各类研究课题31项,成功推出黄芪当归胶囊、鞣酸小檗碱抑菌凝胶剂等多项全新产品。2024年,公司首次入选“2023年度中国中药企业TOP100排行榜”的同时,与控股子公司普安制药双双入选2024年甘肃省高技术高成长型高附加值企业名单。

陇神戎发将进一步探索党的领导融入企业治理方式方法,赋能企业创新发展,朝着更高目标奋勇前行,创造出更为优异的业绩。
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