甘肃两部门首次联合发布劳动人事争议典型案例

　　新甘肃客户端5月13日讯（新甘肃客户端记者 李杨 万及敏 实习生 姚嘉雪 马索慧）记者从省政府新闻办今天下午举行的新闻发布会上获悉，为依法维护劳动者合法权益，切实支持用人单位依法规范用工，更好实现劳动人事争议案件处理政治效果、法律效果与社会效果的有机统一，省法院与省人社厅首次联合发布全省劳动人事争议十大典型案例。

　　近年来，全省法院加强与劳动行政主管部门的衔接配合，坚持端口前移、精准指导，推动政府行政主管部门和社会力量积极参与，更好地实现涉劳动人事争议的源头化解，合力构建规范有序、公正合理、互利共赢的劳动关系。2024年，全省法院共受理劳动、人事争议案件10064件，较2023年增长18.65%，审结9574件，审结率95.13%，其中调解结案3420件，调解率35.72%。充分发挥法律的引领功能，特别注重处理好新就业形态、社会保险、竞业限制等热点难点问题，明确导向、确立规则，切实维护劳动者合法权益，不断筑牢万家灯火的幸福根基。

　　近年来，省人社厅坚持和发展新时代“枫桥经验”，将工作重心从“等案上门”向“服务上门”转变，从“定分止争”向“合作共赢”拓展，花大力气健全劳动人事争议多元调解体系，扩大劳动人事争议调解委员会在乡镇、街道（社区）和各类企业中的覆盖面，充分利用“互联网+调解”服务平台、劳动人事纠纷“点对点”在线诉调对接平台，建立多层次、多渠道的劳动人事争议调解网络。2024年，全省各级仲裁机构共受理劳动人事争议案件1.23万件，涉及劳动者1.28万人，审结案件1.22万件，仲裁结案率99.5%，结案案件涉案金额4.8亿元，有效发挥了劳动人事争议仲裁前置的功能作用。

　　【全省劳动人事争议典型案例摘登】

　　皮某诉某速运公司劳动争议案

　　——因用人单位原因中断劳动者工作年限的不影响劳动者工作年限的连续计算

　　基本案情：

　　2014年7月，皮某与某速运公司张掖分公司签订劳动合同，劳动合同期限为2014年7月至2017年7月。2017年8月，皮某与某速运公司张掖分公司续签劳动合同，续签劳动合同期限为2017年8月起至2022年7月止。2018年4月，皮某向某速运公司张掖分公司提交了员工辞职申请表，该申请表载明离职原因为个人原因。2018年5月，皮某与某外包服务公司签订《劳动合同书》，合同签订后，皮某仍在张掖片区从事与其在某速运公司张掖分公司相同的工作。其间，某速运公司张掖分公司向其发放荣誉证书，皮某仍通过某速运公司的考勤系统进行考勤。2022年4月，皮某与某速运公司签订劳动合同，劳动合同期限为2022年4月起至2025年3月止。2023年5月，某速运公司解除与皮某的劳动关系。皮某诉请确认某速运公司解除劳动合同系违法解除，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。

　　裁判结果：

　　法院判决某速运公司给付皮某违法解除劳动合同经济赔偿金163971.9元。

　　典型意义：

　　新就业形态下，物流公司将其一线从业人员外包并要求从业人员与其他公司签订用工合同的现象普遍存在，若从业人员工作到一定年限，又须按照规定重新与物流公司的上级公司签订相应的劳动合同。因此，劳动者在物流公司工作年限的认定就成为处理该类劳动争议的关键。本案中，物流公司将从业人员外包并分别签订劳动合同，对于从业人员有证据证明物流公司存在将劳动者不正当外包导致从业人员工作年限不连续的情形下，法院应认定劳动者与用人单位的劳动关系存续期间连续计算，为新业态从业人员筑牢权益保障底线。