武山县 管好“小岗位” 赋能“大振兴”

武山县

管好“小岗位” 赋能“大振兴”

　　每日甘肃网11月18日讯 据天水日报报道【天水融媒记者 余碧波】乡村公益性岗位是保障民生的“兜底线”，也是激活乡村振兴的“微引擎”。近年来，武山县持续用好用活乡村公益性岗位，使其成为镇村两级推进乡村振兴的有力抓手。为进一步提升岗位管理的规范化水平和服务效能，武山县人社局聚焦政策落地“最后一公里”，以“政策培训促管理、规范管理提效能”为路径，全面加强乡村公益性岗位管理，让一个个“小岗位”在稳就业、惠民生、促治理中释放出“大能量”。

　　抓好“政策普及”基本功。针对镇村工作人员及岗位人员政策掌握不熟、理解不透的问题，县人社局主动作为，组织力量深入乡镇、村社开展政策讲解及业务培训。培训内容包括岗位开发基本情况、岗位人员选聘条件及选聘程序，对岗位设置、监督管理、绩效考核等关键内容提出明确要求，并对实际运行管理过程中易发频发的一些问题进行重点提醒，通过培训为乡村公益性岗位的规范运行和高效开展提供有力支持。

　　拧紧“规范运行”责任链。坚持“因事设岗、以岗定人、因岗定责、总量控制”原则，确保乡村公益性岗位开发管理科学规范运行。督促镇村两级严把人员选聘“入口关”，对自愿申请人员通过个人承诺，明确岗位人员职责及任务，县人社局通过数据联审，进一步保障岗位人员选聘精准；按照“县定、乡聘乡管、村用”的管理机制，“镇级+村级”开展常态化监管，通过日考勤、月绩效对岗位人员实现绩效量化考核，考核结果与岗位补贴直接挂钩，树立“奖优罚劣”的鲜明导向。

　　激发“振兴赋能”新动能。乡村公益性岗位的开发，有效帮助脱贫劳动力、防返贫监测对象等就业困难群体实现“家门口”稳定就业，拓宽了群众增收渠道。岗位人员积极参与人居环境整治、政策宣传、基础设施管护、乡风文明引导等工作，已成为加强乡村治理、促进乡村振兴的重要力量。截至目前，武山县共开发乡村公益性岗位3551个，其中边缘易致贫户247人、突发严重困难户32人，人均月增收近800元。