兰州中院推行差异化精准考评让实干者出彩

　　近日，兰州市中级人民法院出台《工作人员考核办法（试行）》（以下简称《考核办法》），立足法院岗位门类多、职责差异大、实绩评判难的工作实际，构建全员覆盖、分层分类、全程闭环、考用贯通的差异化考核体系，以精准科学考评助推审判执行、司法服务和队伍建设提质增效。

　　《考核办法》覆盖全院所有在岗人员，细化员额法官、法官助理、书记员、司法行政人员、司法警务辅助人员、自聘人员及挂职、驻村、工勤等各类岗位考评标准。摒弃“一刀切”粗放评价模式，实行一岗一标准、一人一档案，精准绘制干警履职画像，实现考评客观公正、实绩真实可鉴。

　　量化赋分立标尺，精准识别显实绩

　　《考核办法》实行百分制量化考评体系，分别设置业绩指标、共性指标、综合评价指标和专项加分指标，配套正负双向奖惩清单，彻底解决以往评价模糊、岗位实绩难以量化的问题。坚持政治标准贯穿始终，将政治素养、纪律作风、廉洁自律作为考核重中之重，把落实“三个规定”、履行党员义务、日常考勤管理、教育培训、保密守密、重大事项请示报告等刚性要求纳入扣分管理，以常态化考评筑牢干警司法作风防线；坚持办案实绩核心导向，分类细化业务考评标准，依托司法办案系统抓取原生数据，围绕办案质量、效率、效果三维度，针对刑事、民事、行政、执行不同条线设置差异化工作量折算规则。对破产、知识产权、重大职务犯罪、涉黑涉恶、行政赔偿等疑难复杂案件适度提高考评权重，兼顾四类案件监管、审委会研讨、矛盾化解、信访治理等实际工作，真实还原一线办案负荷。同时，细化审判辅助、司法行政岗位考评规则，结合辅助办案质效、专项任务落实、部门综合测评量化赋分，实现所有岗位实绩可量化、优劣可区分。

　　《考核办法》还设立梯度奖惩机制，将立功授勋、评优表彰、优秀文书、精品案例、学术研究、调研宣传等成果纳入正向加分；对通报批评、诫勉谈话、案件差错、失密泄密、履职不作为等情形明确刚性扣分标准，鲜明树立实干争先导向。

　　常态考评抓日常，全程闭环压责任

　　针对以往考核重年终、轻日常的短板，《考核办法》设立月度复盘、季度研判、年度总评、专项考核全周期考评机制。通过每月实绩梳理、问题自查、部门测评，对自评偏差较大干警开展谈心纠偏。季度考核在月度测评基础上，通过“差额方式”确定优秀人员，首先由各部门（庭室）根据比例提出初步人选，再由各条线和支部研究确定人选名单，经考核办会议审议后提交考核委员会评定为“好”等次，确保评选公正可信。同时，将得分靠前的人员确定为党员（先进）示范岗，在年度考核中给予加分。年度考核采取平时考核、年终考核和加分项综合计分模式，从日常表现持续优异的干警中遴选年度优秀人选。对承担重大专项任务、攻坚工作表现突出的干警，实行专项考核激励，充分释放担当作为正向信号。

　　考用贯通树导向，从严奖惩激活力

　　《考核办法》坚持考用贯通、以考促建，将考核结果作为职级等级晋升、绩效分配、评优评先、入额遴选、队伍管理的硬性依据。强化正向激励，厚爱实干担当。年度考核优秀干警在晋升中优先推荐，审判辅助及行政岗位优秀干警可相应缩短职级晋升年限，绩效奖励重点向审判执行一线倾斜、按等次拉开差距，真正让实干者得荣誉、有实惠。强化刚性约束，严管履职作风。对多次考核不合格、长期得分靠后的干警依规限制晋升、约谈整改，对履职不力的聘用人员依规清退，对存在重大差错、违纪失密问题的直接划定最低绩效等次，切实形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。推动党建与业务深度融合，既考核业务指标，更注重党建赋能，以履职实绩检验党员先锋模范作用，实现党建引领、业务增效、队伍创优一体推进。

　　下一步，兰州中院将不断优化完善干部管理考核工作，立足法院工作实际持续健全科学精准的考评体系，把考核激励与服务中心大局紧密结合起来，以考促干、以考促建，树立重实干、重实绩的鲜明导向，着力锻造忠诚干净担当的过硬法院队伍，为推动兰州经济社会高质量发展贡献兰法力量！（刘佃兵）