金昌多维度推进社区工作者队伍专业化建设

金川区组织开展社区工作者职业技能大赛。本文图片均由金昌市委社会工作部提供

　　新甘肃客户端金昌讯（新甘肃·甘肃日报记者 谢晓玲）近年来，金昌市深入贯彻落实中央关于加强社区工作者、社会工作专业人员队伍建设的部署要求，聚焦选育管用、激励保障、提质赋能关键环节精准发力，加快构建社区工作者职业体系，持续提升队伍专业化水平，为基层治理效能升级筑牢坚实人才根基。

社区工作者为群众办理医保事项。

　　金昌市完善选育管用全链条机制，将社区工作者队伍建设纳入全市人才工作总体规划统筹推进，严格落实每万城镇常住人口不少于18人的配置标准，全市共配备社区工作者632人。通过公开招聘、公岗转任、机关干部下派等多元渠道优化队伍结构，聚焦基层党建、矛盾调解、民生服务、应急处置等核心业务，累计开展专题培训、轮训实训、岗位练兵比武等活动20余场次，全方位提升队伍综合素质与业务能力。同时建立多维度绩效考核机制，将考核结果与薪酬、晋升直接挂钩，畅通职业发展通道，建立后备人才库，累计从优秀社区工作者中招录公务员、事业单位工作人员16名，树立起实干实效、奖优罚劣的鲜明用人导向。

社区工作者入户走访慰问群众。

　　针对社区工作者待遇保障短板，金昌市全面推进职业化建设，落实“三岗十八级”岗位等级薪酬制度。金川区、永昌县先后出台专项政策，大幅提升社区工作者薪酬待遇。各县区同步为全体社区工作者落实“五险一金”、带薪休假、健康体检、年度考核奖励等配套保障，对长期在岗人员发放一次性奖励，有效调动了队伍工作积极性，显著增强了社区工作者的职业认同感与归属感。

　　瞄准基层治理专业化需求，金昌实施提质赋能行动，明确全员持证提升目标，确保每年新增持证社工50名以上。今年，全市117名社区工作者通过社会工作者职业资格水平考试，报考人数、通过人数、通过率均创历史新高。截至目前，全市持证社区工作者达416人，占队伍总数的65.8%，较上年提高18.1个百分点，社区党组织书记全部实现持证上岗，全市持证社会工作者总量突破800人。