“手把手”教练 “屏对屏”教学——劳模阙卫平战“疫”期间技能培训见闻

　　新甘肃·甘肃日报记者 杜雪琴 通讯员 王媛媛

　　“30多天，连开40多场技能培训班，培养了电钳、机加工、冷作工、电焊等4个工种的200多名青工……”

　　全国劳模兰石集团重装公司冷作工首席操作师阙卫平在他的工作日志记录了他近期的工作。

　　“我就想着利用这个时间，帮助青工补上技能短板。”

　　防疫期间企业生产任务少，阙卫平想到了利用自己的专业特长对青年工进行培训。

　　在兰石青岛基地，全国劳模、兰石集团冷作工首席操作师阙卫平在车间进行教学准备。（图片由兰石集团提供）

　　阙卫平从事冷作划线工作37年，1把卷尺、1支石笔从不离身，保持着“零失误”的纪录，成为装备制造行业的传奇人物。

　　通过创新工艺方式方法，阙卫平先后参与完成了500余台大型加氢反应器、四合一连续重整反应器、螺纹锁紧环式换热器等多项国家重大装备攻关项目的生产制造，产品主体合格率达到100%，填补了国内多项空白，为我国炼油化工装备工业发展作出了重大贡献，先后获得“全国技术能手”“国家级技能大师”“中华技能大奖”“全国劳动模范”等荣誉称号。

　　这两年，作为国家级劳模技能大师工作室负责人，阙卫平每年培养青工上百人，完成技术创新百余项，10余人在省、市、集团级技术比赛中获得“技术能手”称号。

　　2月1日公司复工开始，阙卫平每天到办公室，先给办公室消毒，然后打开电脑协调落实当天的培训任务。有时是三五人的“小班教学”，有时是走进车间“手把手”教练，更多时候则是通过手机软件“屏对屏”教学。

　　学徒梁涛是一名铆工，他说，以前自己掌握不好使用气割枪的技巧，经过培训，他的气割功夫明显提升。

　　“作为一名技术工人，我能做的就是充分发挥自己的技术优势，为企业培养更多高技能人才。”阙卫平说。

　　据介绍，2019年以来，兰石集团工会充分发挥“阙卫平劳模创新工作室”等8个劳模创新工作室的传帮带效应，组织各类培训152期，培训技术工人1200余人次，完成技术创新和技术革新项目22项，获得实用新型专利权3项，为企业发展提供了高技能人才保障。