靖远县抓好村干部队伍建设

靖远县抓好村干部队伍建设

　　每日甘肃网9月8日讯 据白银日报报道 今年以来，靖远县聚焦决战决胜脱贫攻坚，以“四抓两整治”为抓手，坚持“选”“育”“管”结合，全面加强村干部队伍建设，着力培育一支素质高、能干事、作风好的村干部队伍，筑牢脱贫攻坚一线战斗堡垒。

　　突出政治标准，注重从致富能手、外出务工经商返乡人员、大学毕业生、退役军人中选优配强基层党组织书记，对不胜任职务的63名村党组织书记进行了调整撤换，全面推行村（社区）党组织书记、主任“一肩挑”，完成“一肩挑”行政村172个、占比97.73%，社区11个、占比100%，村班子结构得到了进一步优化。着力推进村党组织书记专职化工作，选聘38名专职化党组织书记到贫困村任职，由乡镇党委班子成员进行“一对一”帮带培养，完成考察考核工作，对3名排名靠后的专职村党组织书记责令乡镇党委进行提醒谈话，督促尽快进入状态、履职尽责，为决战决胜脱贫攻坚、助推乡村振兴贡献力量。

　　坚持把教育培训作为提升村干部工作能力的有效抓手，采取“线上+线下”学习新模式，加强村干部党的惠民政策、法律法规、群众工作方法等知识教育培训，全面提升村干部致富带富能力。今年以来，举办村（社区）党组织书记培训、专职化党组织书记培训、新任村“两委”班子成员培训3期，累计培训1953人次。制定《靖远县推行村文书专职化工作指导方案》，面向全县公开招聘专职村文书，进一步拓宽村文书进入渠道，改进管理方式，全面改善村文书队伍年龄结构、知识层次、能力素质，充实村党组织书记后备力量。

　　建立村组干部待遇报酬和村级办公经费稳定增长机制，全面落实省市要求，村、组干部年报酬补贴分别增加到3万元、0.9万元，村、社区办公经费分别增加到5.5万元、12万元，激发干事创业热情。强化服务管理，制定《靖远县村干部绩效考核管理办法（试行）》，全面落实村干部坐班值班制度，确保每天至少有1名村干部或驻村干部在岗值班，做到“门常开、人常在、事常办”，并将值班情况及履职情况与绩效报酬直接挂钩，激励担当作为。严格教育管理，制定《靖远县村干部日常管理办法》，实行村干部工资组织部审批制度和不合格村干部退出机制，对村干部进行动态管理，调整撤换不胜任职务的村党组织书记63人，清退有违纪违法记录8人。

　　（常玉诚）