【兰山论语】向考核要“三力”

【兰山论语】

向考核要“三力”

　　冉 鹏

　　考核是“指挥棒”，更是“聚力器”。岁末年尾，正是各级各部门开展考核工作的重要时间节点。面对“十四五”开局，进入新发展阶段，必须切实发挥好考核“指挥棒”作用，以考核强定力、促活力、增动力。

　　以考核涵养定力。考核评价干部政绩，必须把政治标准摆在首位，坚持党中央部署什么、强调什么就重点考核什么。要把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩，作为评价干部政绩的基本依据，作为检验干部的政治忠诚、政治担当和政治能力的重要标尺。要以考核“指挥棒”，教育引导干部以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”，督促激励干部从政治高度深刻理解政绩内涵，牢固树立对党和人民事业无限忠诚的政治品质，切实涵养“乱云飞渡仍从容”的政治定力。

　　以考核激发活力。考核不能“一考了之”，考得好是基础，用得好才是关键。要不断改进和完善考核结果运用的机制，把考核贯穿于干部选用、奖惩、督管的全过程，将考核结果与奖勤罚懒、赏优罚劣紧密结合。对那些实绩突出、群众满意的干部要优先提拔，对不作为、慢作为和群众差评的干部要及时调整，让吃苦者吃香、无为者无位，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好导向。要建好用好容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”要求，为有思路、有魄力、有闯劲、勇创新的干部撑腰鼓劲，以组织担当激励干部担当作为。要以考核“指挥棒”，为有担当、干劲足、成绩显的干部增添获得感、成就感，充分激发干事创业的澎湃活力。

　　以考核增强动力。政绩好不好，群众说了算。有没有做出群众满意的政绩，关键要看群众的问题解决得怎么样，群众的获得感、安全感、幸福感有没有提升。要把以人民为中心的发展思想，贯穿到政绩考核的始终，深入基层、走进群众，去倾听他们的声音，用事实说话、让群众评判，通过民意调查、实绩评价来考核政绩，在群众口碑中了解干部干了什么、干了多少、干得怎么样。要通过引入群众评价，把群众“好差评”作为政绩的“度量衡”，引导干部把心思多放到解决群众“急难愁盼”问题上，激励干部努力为群众增福祉、为事业添光彩，不断增强工作动力。

　　考核工作，既是推进器，也是发动机。以考核涵养定力、激发活力、增强动力，必须进一步改进和完善考核机制，切实提高考核工作的制度化、规范化、科学化水平。要通过考核，让干得好的有“面子”、干不好的失“位子”，不断激励先进、鞭策后进，达到“响鼓不用重锤敲”的效果，形成推动高质量发展的磅礴力量。