甘肃出台措施破解企事业单位引才难留才难问题，到“十四五”末——全省高级职称人数将突破20万人

我省出台措施破解企事业单位引才难留才难问题，到“十四五”末——

全省高级职称人数将突破20万人

　　每日甘肃网4月2日讯 据兰州日报报道 省政府办公厅近日印发《关于加强人才引进和培育支持营商环境建设的若干措施》（以下简称《措施》）。《措施》提出，我省将建立更加开放灵活的引才机制，突出以用为本的人才培养导向，完善企业人才激励保障体系，着力破解企事业单位引才难、留才难问题，更好释放“人才第一资源”活力。

　　支持企业从事业单位引进人才

　　《措施》提出，将事业单位科研人员参与双创活动审核权限下放到用人单位，支持和鼓励高校、科研院所科研人员离岗创办企业、兼职创新或在职创办企业、选派到企业工作或者参与项目合作，进一步健全科研人员职务成果收益分配制度，鼓励用人单位采取股权、期权、扩大技术入股比例等多种形式对人才进行奖励，鼓励科研人员职务成果自主转化、单位转化和对外出售，个人及其团队收益最低不低于成果转化和出售收益的50%，最高可以达到90%。

　　加大科技人才柔性引进力度。加大我省特聘科技专家项目实施规模和力度，鼓励科研机构、高校、企业通过顾问指导、短期兼职、候鸟服务等多种方式，柔性使用国内外高层次科技人才智力资源。

　　每年培训1.8万名高层次急需紧缺人才

　　推进高层次人才培育平台建设。推进专业技术人才知识更新工程，加强继续教育基地建设，每年培训1.8万名高层次急需紧缺人才。以省领军人才为主体，组织各领域专家人才组团赴基层一线和民营企业开展服务，帮助培养急需人才。

　　积极支持我省基础产业、特色优势产业、战略性新兴产业领域大中型企业和高新技术企业、民营企业申请设立博士后科研工作站和创新实践基地，搭建高校博士后科研流动站与企业产学研合作平台。到2023年，全省“两站一基地”总数达120家，招收培养博士后300人以上。

　　到2023年培训1.5万名企业新型学徒

　　大力推进技能人才培养。完善职业技能竞赛机制，举办省级综合性职业技能竞赛，对获得职业技能竞赛国家一类赛前10名、省级一类赛前3名的选手，直接评定为甘肃省技术能手，并优先推荐参评全国技术能手。对获得职业技能竞赛国家一类赛前10名、省级一类赛第1名且符合条件的选手，按程序申报“甘肃省五一劳动奖章”“甘肃青年五四奖章”“甘肃省三八红旗手”。全面推行企业新型学徒制，对符合条件的企业预支不超过50%的补贴资金，到2023年，培训1.5万名企业新型学徒。

　　急需紧缺人才引进实行特殊人才特殊评价

　　在甘肃省领军人才、甘肃省优秀专家等重点人才计划人选选拔推荐中，为民营企业高层次人才单列名额。注重将长期扎根生产一线和为民营经济高质量发展作出突出贡献的优秀人才纳入选拔重点范围，给予倾斜支持。

　　对符合条件的民营企业下放职称评审权，对民营企业从国内外引进的高层次急需紧缺人才，实行特殊人才特殊评价。加大“三农”领域职称评审力度，制定农村实用技术人才评价条件标准。持续推进基层人才“双定向”评审。到“十四五”末，全省高级职称人数突破20万人，高级职称人数占专业技术人才比例达到30%。

　　全面提升人才服务保障能力

　　落实“陇原人才服务卡”各项规定,对符合条件的高层次人才，在社保办理、子女入学、配偶安置、创业补贴等方面落实优惠政策。对符合条件的高校毕业生给予不超过20万元的创业担保贷款和财政贴息政策支持；对高校毕业生、引进人才创办的小微企业，符合条件的给予不超过300万元的创业担保贷款和财政贴息政策支持，对“陇原人才服务卡”高层次人才配偶申请创业担保贷款免除反担保手续。

　　兰州日报社全媒体记者 赵万山