玉门：点燃高质量发展的“人才引擎”

　　新甘肃·甘肃日报通讯员 白杨 张锦 徐玮

　　去年以来，玉门市不断完善党管人才、统筹规划、协调发展的管理机制，先后出台一系列含金量高的人才政策，优化用才环境，聚集国内人才、用好本土人才，为经济社会高质量发展提供了强有力的智力支撑和人才保障。

玉门市第一人民医院对引进医务人才进行微创手术培训。

　　激励政策筑新巢

　　地方经济要发展，就离不开人才的引进工作。玉门市先后推出一系列引才政策，凡引进的优秀人才，不仅发放生活补助、免费入住人才公寓，在玉门本地购房还可享受购房补助。同时，在同等条件下，对引进的急需紧缺人才优先评定职称、优先入选拔尖人才、优先提拔重用，对引进人才配偶到本市工作的，按照原单位性质予以对口接收安置，子女根据居住地就近入学就读。

　　据统计，去年玉门市择优引进各类专业技术人才195人，较去年增加82人，有效缓解了全市部分领域人才紧缺矛盾。公开考试招聘专职社区工作者24人，社区工作力量得到进一步加强。

酒泉西部天成新材料有限公司引进专业技术人才

　　院校合作引丹凤

　　玉门市坚持不求所有、但求所用的人才引进思路，主动加强与省内外高校、科研院所、专家顾问、高端团队的合作，采取高薪聘请、讲学带教、项目合作等形式，柔性引进新能源、循环经济、设施农业、医疗卫生等领域省内外知名专家学者81名，聘请产业发展顾问27名，并与北京大学光华管理学院、上海师范大学、河南理工大学3家高等院校结成了战略合作伙伴，每年开展交流实践和进修学习，有效缓解了玉门市部分领域高端人才紧缺的状况。

　　去年7月，北京大学光华管理学院14名师生来玉门开展了为期12天的实践交流，玉门选派了200余名优秀校长（院长）、骨干教师（医生）前往成都、上海、杭州等地知名学校（医院）交流培训。通过院校合作，充分借鉴高校优势，在诸多领域开展全面深度合作，为玉门高质量高速度发展注入活力。

玉门市组织参加急需紧缺人才宣介会

　　突出项目招良才

　　玉门市围绕全市重点产业发展和重点项目建设，以实施各类科研和成果转化项目为载体，充分发挥玉门经济开发区、建化工业园和新能源基地产业聚集的优势，通过定向提供人事代理、发放特殊津贴等方式，累计吸引420多名具有中高级职称、掌握核心技术专利的企业管理和高技能人才来玉门发展，有力推动了风光电、煤化工、设施农业、农产品精深加工等产业发展和产品升级。

　　此外，玉门市人才引进完全由用人单位根据自身发展和岗位需要，精准确定专业设置、人才条件等进行公开招考招聘，从整体上有效提升单位人才队伍的建设水平。

　　“2021年，通过高校毕业生到基层就业项目，我们公司招聘了5名大学毕业生。我觉得这个项目非常好，一是解决了企业人才短缺的问题，吸引了优秀毕业生到公司来工作；二是减轻了企业的用人成本；三是提高了毕业生的收入，稳定了工作岗位。”甘肃鲁玉能源科技有限公司办公室主任谭迎锋说。