甘肃科技投资集团有限公司中层管理人员招聘公告

　　甘肃科技投资集团有限公司(以下简称“集团”)是经甘肃省人民政府批准设立的国有独资企业，注册资本30亿元，现有资产总额86亿元，年营业收入40亿元，利润总额8000万元，在职职工2400余人，为甘肃省省属重点国有企业。

　　集团承担着甘肃省科技研发领域国有资本整合任务，负责投资和经营科技研发领域国有资本，提高科技资源配置效率。作为省内外研发成果承接主体和转化平台，承担着甘肃省战略性新兴产业和高技术产业培育、投资和科技服务任务，发展甘肃省经济新动能。

　　集团总部设公司办公室(董事会办公室、改革办公室)、党委办公室(工会办公室)、党委宣传部、党委组织部(人力资源部)、战略发展部、资金财务部、科技发展部、审计与风控法务部、监事会办公室、运营管理部、纪委办公室等11个职能部门。下辖西北永新集团有限公司、兰州助剂厂有限责任公司、金创绿丰环境技术有限公司、甘肃省机械科学研究院有限责任公司、甘肃省化工研究院有限责任公司、甘肃省建材科研设计院有限责任公司、甘肃省轻工研究院有限责任公司、甘肃省膜科学技术研究院有限公司、甘肃省安全生产科学研究院有限公司、甘肃省科学器材有限责任公司、兰州新区科技创新城发展有限公司、甘肃省碳排放权交易中心有限公司、甘肃兰白试验区创新创业投资基金管理有限公司、甘肃科投创新创业投资基金管理有限公司、甘肃科投贸易有限公司共15户直属企业，业务范围涉及涂料制造及涂装工程、化学试剂和助剂制造、化工技术研究和新产品开发、机械设计制造、建材设计制造、地热能开发利用、轻工技术研究和产品开发、膜材料开发和制造、工程咨询和施工、危废(医废)处置、水处理工程、民用爆破工程、工程技术研究和实验、检验检测服务、“双碳”咨询服务、碳汇开发交易、科技成果转移转化、基金管理、创新产业投资、安全技术服务、塑料型材制造、饲草加工、机械及电子设备购销、危化品物流、贸易服务等领域。

　　拥有各类专业技术人才905人,其中高层次人才251人，享受国务院特殊津贴2人,甘肃省领军人才12人，西部之光访问学者8人，甘肃省优秀专家4人，高级以上职称219人。拥有各类创新(服务)平台161个，其中国家级企业技术中心、工业设计中心、国地联合工程研究中心等国字招牌的平台13个。拥有各类行业资质67个，其中甲级资质13个、乙级资质9个、国家级资质3个、省级资质8个。牵头或参与组建的创新联盟、行业协会(学会)79个。拥有有效专利346件，其中有效发明专利126件。所属11家企业被认定为高新技术企业。

　　集团以“启航黄河、致远蓝海”为企业愿景，弘扬“勇当大者、勇毅创新”的企业精神，创新发展思路、创新商业模式、创新动力机制、创新理念形象，畅通科技、金融和产业一体循环，紧扣高质量发展主题，全力发展化工、科技服务、节能环保三大优势主业，大力发展新材料、新能源、智能制造三大培育产业，积极布局生命健康、数字经济产业，全面推进“1234”战略，即到“十四五”末成为资产和营收规模过百亿元的科技型产业集团、培育两家上市公司、做强做优做大三大龙头产业、打造产业化协同创新和投资引导与产业培育等四大支撑平台，为“国之大者”、为凸现甘肃“四大功能”建功立业，擦亮“科技”光环，塑造甘肃科技集团光鲜品牌。

　　现根据工作需要，集团拟面向社会进行公开招聘中层管理人员，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘职位及数量

　　1.招聘集团所属企业总经理人选5名(省属重点国有企业中层正职)。

　　2.招聘集团总部部门副职人选7名(省属重点国有企业中层副职)。

　　二、招聘方式

　　面向全社会公开招聘。

　　三、招聘条件

　　1.基本条件。具有中华人民共和国国籍，享有公民的基本政治权利；具有较高的政治素质，忠诚拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；道德品行良好，遵纪守法，无不良记录，与原单位不存在经济或其他纠纷；具有较高的综合素质，具备较强的学习能力、组织协调能力、文字和语言表达能力；具备丰富的管理经验和一定的专业技术经历，视野开阔、思维灵活，有思路、有闯劲、肯钻研；身体健康，能胜任本职工作。

　　2.年龄条件。所属企业总经理职位报名人员年龄在46周岁以下(1976年3月1日及以后出生)；总部部门副职职位报名人员年龄在42周岁以下(1980年3月1日及以后出生)。

　　3.任职资格条件。

　　(1)具有累计5年以上国有(全资、独资或控股)企业、党政机关或事业单位相关工作经历。

　　(2)应聘所属企业总经理职位的，至少有5年以上企业管理岗位工作经验，一般应当在同一层级副职岗位工作2年以上；未满2年的一般应当在同一层级副职岗位和下一层级正职岗位工作累计满5年以上，且在同一层级副职岗位工作1年以上。

　　(3)应聘总部部门副职职位的，一般应当在下一层级正职岗位工作3年以上，未满3年的一般应当在下一层级正职岗位和副职岗位工作累计满5年以上，且在下一层级正职岗位工作1年以上。

　　(4)全日制大学本科及以上学历。

　　(5)专业背景须为以下专业之一：

　　a.工学；

　　b.管理学(仅包括工商管理类、财会审计类、工业工程类、电子商务类、管理科学、工程管理、大数据管理与应用、工程审计、公共管理、行政管理专业)；

　　c.经济学；

　　d.理学；

　　e.法学(仅包括法学、知识产权、法律专业)；

　　以上专业分类参考国家公务员招考专业目录分类。

　　(6)来自事业单位或企业的应聘人员须具备中级及以上专业技术职称。

　　四、招聘程序

　　本次招聘分为信息发布、资格审查、笔试、面试、考察、体检、公示等环节。总成绩100分，其中任职资格分占10%，笔试成绩占35%，面试成绩占45%，组织考察成绩占10%。

　　1.发布招聘信息及报名

　　面向全社会发布招聘信息，通过钉钉进行线上报名。

　　2.资格审查

　　对照招聘条件，对应聘人员进行资格审查。按照应聘人员与拟招聘人员最低3:1的比例控制，符合所属企业总经理职位招聘条件报名人数不得少于15人，符合集团总部部门副职职位招聘条件报名人数不得少于21人。符合条件报名人数不足的，可采取减少招聘岗位人数的方式，达到3:1的比例。

　　3.笔试

　　组织符合条件报名人员以适当方式进行笔试，主要考察其思想政治基础理论知识、企业管理综合知识、相关专业知识、商业模式与案例分析和公文写作等方面的基本素质和能力。笔试从3套试卷中随机抽取1套，由3名外部专家独立阅卷。集团纪委办公室负责汇总统计全部参加笔试人员笔试成绩，并由集团招聘工作领导小组对笔试成绩进行复核。

　　若笔试成绩在60分以上的报名人数与拟招聘职位人数比超过5:1，按照人岗相适原则，在优先考虑工作经历、以往业绩、专业背景与岗位匹配度的前提下，属于同类专业或同类岗位人员按照笔试成绩由高到低排名，按报名人数与拟招聘岗位人数5:1的比例进入面试。若笔试成绩在60分以上的报名人数与拟招聘职位人数比不足5:1，则除笔试成绩在60分以下的以外，其余报名人员全部进入面试。进入面试的人员名单由集团招聘工作领导小组研究确定。

　　笔试成绩满分100分。笔试成绩按照35%的权重折算计入总成绩。

　　4.面试

　　面试采用“演讲+答辩”的方式进行，面试进场顺序抽签确定。演讲环节，应聘人员主要围绕自身工作经历、对拟聘职位认识、未来工作思路见解等方面内容开展介绍和演讲，每人8分钟。答辩环节，首先由主考官提问2个结构化试题，随后各位考官可自由提问，对每个应聘人员提问最多不超过5个问题，应聘人员根据提问作答，整个面试环节每人不超过30分钟，计时结束后停止提问或回答。答辩结束后，由各位考官打分。面试总分100分，去掉一个最高分和一个最低分后的平均成绩为面试成绩，面试全程录像，当场公布面试成绩，按照45%的权重折算计入总成绩。

　　5.组织考察

　　按照人岗相适原则，在优先考虑工作经历、以往业绩、专业背景与岗位匹配度的前提下，根据笔试、面试两项加总成绩从高到低排序，分别按照所需岗位报名人数与拟招聘岗位人数1:1的比例，开展组织考察。考察对象由集团招聘工作领导小组研究确定。

　　现场考察时，同步查阅考察对象人事档案，重点核实“三龄两历”，填写人事档案审核情况登记表，并对照任职资格评分要素(详见附件)计算任职资格分(同时符合多项加分条件的，取最高分，不累计加分)，满分100分，按照10%的权重折算计入总成绩。

　　考察组根据组织考察情况，由考察组成员根据考察情况进行打分，取考察组成员打分平均值。组织考察成绩按照10%的权重折算计入总成绩。

　　如出现放弃或者考察不合格情况，按照人岗相适原则，在优先考虑工作经历、以往业绩、专业背景与岗位匹配度的前提下，根据笔试、面试两项加总成绩从高到低排序依次递补。递补人员由集团招聘工作领导小组研究确定。

　　6.体检

　　安排考察对象进行体检，体检项目参照甘肃省公务员录用体检标准项目。如出现放弃或者体检不合格等情况，按照人岗相适原则，在优先考虑工作经历、以往业绩、专业背景与岗位匹配度的前提下，根据笔试、面试两项加总成绩从高到低排序依次递补。递补人员由集团招聘工作领导小组研究确定。

　　7.履行决策程序

　　体检合格的拟录用人员，属于平职级录用的，由集团党委组织部(人力资源部)提出任职岗位建议，提交集团党委会审议。属于拟提拔或进一步使用的人员，按照原职级调动至相近岗位，考察期6个月，待考察期结束后，履行干部选拔任用组织考察程序，并到其原单位开展延伸考察，考察期的薪酬待遇参照任职单位同职级待遇执行。对于从集团内部(包括集团总部和所属企业)招聘且拟提拔或进一步使用的人员，无考察期，履行决策程序后即按照干部选拔任用有关程序开展组织考察。

　　8.公示

　　拟录用人员在一定范围内进行公示，公示期为5个工作日。公示期间出现影响任职的问题，取消录用资格。对取消录用资格人员所对应岗位是否递补由集团招聘工作领导小组根据具体情况研究确定。

　　9.办理入职手续

　　按照有关规定，由集团党委组织部(人力资源部)或相关企业按程序办理各项入职手续。

　　在招聘过程中，以上任意环节如发现应聘人员有违纪违法、违反廉洁规定或其他影响录用的情况，经集团招聘工作领导小组研究后，即终止该应聘人员的招聘。

　　五、薪资待遇

　　总经理实行年薪制，总部部门副职实行月薪制。薪资待遇按照《甘肃科技投资集团有限公司所属企业负责人薪酬管理办法(试行)》《甘肃科技投资集团有限公司总部薪酬管理办法》《甘肃科技投资集团有限公司总部员工绩效考核管理办法》执行，包括五险二金、年底奖金、补充医疗、带薪年假等福利待遇。

　　六、报名要求

　　1.报名方式。请扫描下方二维码，通过钉钉软件(电脑版和手机版皆可)在线报名。

　　2.报名要求。应聘人员每人限报1个职位，限填报1次，不能重复填报。须按要求上传个人相关材料，并对报名信息和提供材料的真实性和准确性负责，通过报名端口下载、填写个人基本情况简表并签字后上传电子版和签字扫描版。凡弄虚作假者，一经核实，将取消应聘资格。

　　3.按照人岗相适原则，集团有权调整或取消拟招聘岗位，并对本次招聘安排享有最终解释权。

　　4.集团将结合拟选聘岗位需求，充分考虑应聘者的工作经历、以往业绩、专业背景基础上，统筹考虑岗位安排。应聘人员须承诺在录用后自愿服从集团同级别岗位安排。

　　5.应聘者所提交的信息将被严格保密，仅用于招聘，所有资料不退还本人。

　　6.集团在招聘过程中不收取报名费、手续费等任何费用，不组织任何形式笔试、面试培训。对发布虚假招聘信息的机构，集团保留追究法律责任的权利。请应聘者提高警惕，防止受骗。

　　7.报名截止日期为2022年3月13日24:00。报名结束后，即组织开展资格审查、笔试、面试、考察等工作，预计3月底完成招聘工作。具体笔试、面试、考察、体检等事宜将通过电话通知本人。未进入后续环节的应聘人员，将不再电话通知。

　　七、咨询联系

　　如需咨询，请在工作日工作时段(9:00-12:00,14:00-17:30)致电0931-2617023。

　　附件：任职资格评分要素表