激发创新活力 甘肃人才人事工作迈上新台阶

　　2017年以来，甘肃省人社厅充分发挥职能优势，主动作为、创新服务，始终把人才队伍建设摆在首要位置，坚持“小切口、大突破”的思路，把深化人才体制改革作为集聚发展新动能的重要举措，实行更加积极、开放、有效的人才政策，持续为用人单位放权、为人才松绑。

　　2017年以来，省人社厅持续提高技术技能人才队伍建设水平，加强高层次人才选拔培养，鼓励人才向基层一线流动，为全省优化营商环境工作提供人才支撑。

　　五年时间里，全省人社部门共推荐8名高层次人才入选百千万人才工程，78名专家享受政府特殊津贴，领军人才总数达到1038人，授予100人“甘肃省优秀专家”称号，遴选确定享受甘肃高层次专业技术人才津贴人员1832人。每年推动实施1.8万名左右高层次、急需紧缺和骨干专业技术人员培训。

　　同时，省人社厅深入推进“技能甘肃”建设，加大东西部技能人才培养合作，推进高技能人才培训基地、技能大师工作室建设。全省累计建成国家级高技能人才培训基地14个，省级高技能人才培训基地22个，国家级技能大师工作室35个，省级技能大师工作室107个。首创建立省人社厅机关处级以上党员干部联系服务全省35个国家级、107个省级技能大师工作室机制，进一步关心关爱技能人才。

　　为进一步推进高素质专业化人才队伍，2017年以来，省人社厅持续深化事业单位人事制度改革，对事业单位人事管理领域的审批、备案事项进行专项清理，最大限度减少对事业单位办事环节和流程，释放和激活事业单位人事管理体制机制改革的效应。

　　在岗位管理方面，通过“一下放”“两特设”“三提高”举措，打出特设岗位、单列岗位、统筹岗位、调整岗位等一套“组合拳”，充分向用人主体授权，切实为人才解忧，有效提振了事业单位发展信心。

　　薪酬制度改革方面，实行省属事业单位绩效工资管理“四下放、三强化、一提升”，为绩效工资重点向高校院所、一线科技人员、做出突出贡献的科技人员倾斜提供了政策空间。

　　为推进事业单位职称评审和自主评审工作，省人社厅深化职称制度改革，采取放权、松绑、倾斜、优惠等一系列措施，全面推进职称制度改革，一些重点改革任务走在了全国前列，提前1年完成中央和省委部署的改革任务。

　　五年时间里，省人社厅制定印发了16个宏观指导政策、52个全省有效职称评价条件标准、10个全省基层有效高级职称评价条件标准，成为全国职称评价政策最全的省份之一。率先在全国开展县以下基层高级职称单独评审、出台特殊人才评价政策，有效解决了基层人才评审高级职称难的问题，全面打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道。（万及敏）