张掖甘州区：引用并举筑好青年人才“蓄水池”

　甘州：引用并举筑好青年人才“蓄水池”

　　甘州区自确定为青年发展型县域试点以来，积极探索市、区一体化推进模式，紧紧围绕“城市对青年更友好，青年在城市更有为”建设目标，建立健全青年人才工作制度机制，写好“引留用”三篇文章，大力吸引聚集和源源不断储备优秀青年人才，使产业发展有支撑、县域成长有活力。

　　打好“政策牌”在“引得来”上下功夫

　　完善人才引进、培养、激励、流动、保障的全链条政策体系，市级层面修订完善《张掖市引进高层次急需人才办法（试行）》，细化出台人才公寓、购房补贴等14项引才优惠待遇。制定出台《张掖市实施高校毕业生留张来张就业创业专项行动方案》，举办专项行动启动仪式暨大中城市联合招聘高校毕业生等专场招聘活动5场次，吸引530多名河西学院高校毕业生留张就业创业。大力实施“张掖籍优秀人才回流”计划，吸引凝聚一批重点产业人才和创新团队。区级层面出台《关于进一步加快人才集聚推动重点产业发展的若干措施》，通过实施重点产业人才支持计划、高质量吸引和集聚优秀人才、支持优秀人才创新创业、鼓励优秀人才“回流”等一揽子人才集聚奖励扶持政策，鼓励吸引更多青年人才和有意愿留在甘州区发展的青年人才能够引进来、留下来。发挥国有企业吸纳就业“主力军”作用，明确国有企业空缺岗位80%用于招聘高校毕业生，引导农村集体经济组织吸纳高校毕业生并按每人1000元的标准给予一次性补贴。鼓励规上企业将新开发岗位的50%用于专门吸纳市内高校毕业生和甘州籍高校毕业生就业，积极争取未就业高校毕业生到基层就业指标、落实见习补贴等，支持中小微企业开发就业岗位。甘州区大弓农化公司作为一家新生高新技术企业，年内招聘高校毕业生66名。

　　打好“服务牌”在“留得住”上出实招

　　持续实施高校毕业生招考就业、见习就业、灵活就业、援助就业和自主创业“五大行动”，就业率持续稳定在90%以上。着眼国有企业和非公企业两大用人主体，提出执行工资最低标准、落实工资指导线制度等引导政策，吸引高校毕业生到企业就业。张掖交投公司采取提供宿舍、提高工资、入职即入保等优厚政策，先后招聘高校毕业生120多人就业。甘肃前进牧业公司立足离城区较远实际，累计建设单身公寓208套，根据能力协商确定薪酬，累计招聘引进本科以上高校毕业生140多名。积极搭建就业创业平台，组织40多家单位举办“春风送岗位”招聘会，提供岗位600余个，签订意向协议449人。积极改善城市中低收入家庭及青年群体的居住条件,建设各类保障性住房7983套，其中建设公共租赁住房5683套、经济适用住房2300套，通过公开摇号的方式全部进行配租、配售。今年已对1111户保障家庭（青年群体332户），按照每人保障16平方米、每月每平方米6.5元的标准发放了2022年第一至二季度租赁补贴，发放金额112.6万元。

　　打好“培育牌”在“用得好”上求实效

　　着眼市区产业发展人才不够、动能不足短板，制定出台《张掖市产业发展六大行动“一产业一人才支持计划”实施方案》，强化重点产业人力资源配置，探索“1+1+1+N”产才融合发展新模式。持续加强专业技术人才队伍建设，将岗位认定与高层次人才的选拔培养引进、优秀青年人才培养、工作业绩、项目建设、重大课题攻关以及重点产业结合起来，实现职称评聘机制与项目对接、与产业互动。建立创新优秀专业技术人才使用机制，有效缓解专业技术职务岗位限额不足问题，以优惠政策吸引急需紧缺人才，激励青年人才脱颖而出，鼓励专业技术人才立足岗位干事创业，激发专业技术人员的创业热情和工作活力，促进高层次青年人才队伍建设。在严格执行国家、省上规定的事业单位岗位设置相关政策要求的同时，对破格晋升高、中级职称资格的人员，优先调整单位岗位结构比例。今年已为教育、农业、文化旅游等行业41名破格晋升高、中级职称人员优先调整了岗位数额。