山丹：荟英才纳百川 群贤至百业兴

荟英才纳百川 群贤至百业兴

山丹县外引、内培、激励并用打造唯才是举、人尽其用良好人才生态

　　张掖日报记者 石晶

　　人才兴，则事业旺。今年以来，山丹县大力实施新时代人才强县战略，不断创新人才工作体制机制，优化选人用人育人环境，着力打造高素质人才队伍，为县域经济社会高质量发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。

　　引培并举　聚才留才

　　水积鱼聚，木茂鸟集，引凤先需筑巢。人才竞争就是人才环境的竞争，抓住了人才环境建设，就抓住了人才开发的关键点和制高点。如何让人才乐意来，留得住？该县牢牢把握人才工作政治“靶向”，强化“一盘棋”思想，树牢“一把手抓第一资源”责任意识，高起点谋划、高质量推进人才工作，调整县委人才工作领导小组，健全完善县委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局，凝聚全县上下齐抓共管人才工作合力。精耕细作党管人才工作“责任田”，制定《全县人才工作要点》《重点任务台账》，成立乡村振兴人才专班组和工作推进组，细化成员单位职责任务，精准找实切入点和着力点，进一步压实党管人才政治责任。

　　出台以《山丹县“十百千万人才工程”实施方案》为引领，《关于加快推进乡村人才振兴的实施方案》《山丹县卫生专业技术人才引培计划实施方案》等相关文件为配套，多项优惠政策措施为支撑的“1+X+N”人才工作思路举措和政策体系，投入资金2000万元，创新设立“千万人才专项引导资金”，着力构筑人才集聚发展新优势，不断提升人才工作围绕中心、服务大局的能力水平。

　　内培外育　识才用才

　　创新建设“乡村振兴人才工作站”，举办“焉支乡村工匠”培育暨农村实用人才乡土培养系列活动、山丹县第一届动物防疫技术论坛……不断释放和增强人才创新创业活力动能，积极营造识才、爱才、敬才、用才的良好社会氛围。

　　大力推行“人才+项目”育才模式，每年落实资金100万元，在教育、卫生、农业和文化旅游行业评选县级重点人才和青年人才项目16个，选派10名医疗骨干赴外开展为期1年的脱产进修学习，采取“师徒结对”“传帮带”等方式，持续培养青年骨干人才。引进清华“互联网学校合作基地”教育资源，“线上+线下”培育教育教学人才2000多人，确保发展“后继有人”。开展农机行业暨小麦机收减损、农产品质量安全检测等技能竞赛，通过岗位练兵、技能竞赛、现场实操培养选拔“土专家”“田秀才”4000多人，着力打造一支“留得住、用得上、干得好”的乡村人才队伍。创新“人才+基地”培养模式，在清华大学、苏州大学等高校建立培训基地，组织开展乡村振兴人才专班暨城乡建筑美学、中小微企业人才等高层次培训班，以学促知、以知促行，着力建立覆盖全面、资源共享、梯次推进的人才培养体系，持续提升人才服务发展的能力水平。

　　筑巢搭台　惜才爱才

　　“引进急需紧缺人才，盘活用好现有人才，倡导社会尊重人才。”在推动高质量发展的征程中，该县以更高的站位、更宽的视野全力推进人才工作。

　　坚持“因人制宜、按需选派”原则，以10个乡村建设省级示范村和24个农业产业化龙头企业为重点，优化组建6个乡村振兴产业专家服务团深入乡村一线开展技术指导，选派27名优秀人才到11个重点产业示范基地担任技术指导员，发挥专家“智囊”作用，确保人才事业与经济发展精准对接、深度融合、互促共进。制定人才“关键小事”清单，全面落实政策待遇，调整23名县级党员领导干部联系44名优秀人才，发放“联系专家人才服务卡”，打通联系服务人才“最后一纳米”。为4名引进人才提供公寓住房，300多名专业技术人才取得上一级职称，切实解决人才后顾之忧。投资1300多万元，建成人才公寓22套，高标准打造集学习交流、健身休闲为一体的“人才之家”。在县委人才工作会上表扬奖励乡村振兴产业专家服务团先进个人、拔尖人才、高质量发展企业等各类优秀人才30多名，在“新山丹APP”设立“焉支人才风采”专栏，连载宣传优秀人才先进事迹，持续营造尊才爱才浓厚氛围，激发各类人才干事创业动能活力。